теперь на работу хрен возмут

[MTLBU]

21 марта 2012

Минздравсоцразвития России подготовило проект Федерального закона "О внесении изменений в статью 261 Трудового кодекса Российской Федерации". Суть законопроекта заключается в установлении запрета на расторжение по инициативе работодателя трудового договора с отцами, являющимися единственными кормильцами в многодетной семье, воспитывающими малолетних детей, в том числе в возрасте до 3 лет, если матери указанных детей не состоят в трудовых отношениях и занимаются уходом за детьми, отмечает пресс-служба министерства.

Таким образом, федеральным законодательством предусматривается еще одна мера социальной защиты многодетной семьи.

Предлагаемые изменения также устранят неравенство в предоставлении гарантий при расторжении трудового договора работникам-женщинам и работникам-мужчинам. Согласно действующей редакции ч. 4 ст. 261 ТК РФ расторжение трудовых отношений по инициативе работодателя не допускается с женщинами, имеющими детей в возрасте до 3 лет, одинокими матерями, которые воспитывают ребенка в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида до 18 лет.

Как сообщает пресс-служба Минздравсоцразвития России, проект федерального закона был одобрен Российской трехсторонней комиссией по регулированию социально-трудовых отношений.
Поделиться:

Источник: ИА "ГАРАНТ"

http://www.garant.ru/news/387327/

 

[zig_zag]

это плохо или это хорошо? я имею в виду закон....

 

[Крастя]

zig_zag,с одной стороны хорошо, если ты многодетный отец, и один кормишь семью, тебя не имеют права уволить. с другой, прийдя устраиваться на работу, работодатель посмотрит на твой "послужной список" в семейном деле, и скажет иди ка ты на буй, брать тебя, и потом не иметь права уволить, ну нах.........

 

[Ivanescu]

zig_zag,с одной стороны хорошо, если ты многодетный отец, и один кормишь семью, тебя не имеют права уволить. с другой, прийдя устраиваться на работу, работодатель посмотрит на твой "послужной список" в семейном деле, и скажет иди ка ты на буй, брать тебя, и потом не иметь права уволить, ну нах.........

Если ты высоклассный специалист а не лоботряс то возьмут на работу без проблем

 

[Монах]

Если ты высоклассный специалист а не лоботряс то возьмут на работу без проблем

согласен! можно подумать, у нас все

женщины, имеющие детей в возрасте до 3 лет, одинокие матери, которые воспитывают ребенка в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида до 18 лет

дома сидят и на работу их никто не берет

 

[Strider]

Просто теперь будет меньше долгосрочных договоров, работодатель всегда найдет выход.

 

[MTLBU]

Если ты высоклассный специалист а не лоботряс то возьмут на работу без проблем

да ты чо? эт ты с уверенностью пишешь? лично проверял или так предпологаешь? ну ладно, не буду переубеждать, (есть личный опыт) но с другой стороны, если спец не высококлассный,а обычный работяга уволенный в связи с ликвидацией то как ?

---------- Добавлено в 22:00 ---------- Предыдущее сообщение было написано в 21:58 ----------

согласен! можно подумать, у нас все

дома сидят и на работу их никто не берет

сразу видно кто лоботряс. тема и закон ващет об отцах ,а не о женщинах.

---------- Добавлено в 22:02 ---------- Предыдущее сообщение было написано в 22:00 ----------

Просто теперь будет меньше долгосрочных договоров, работодатель всегда найдет выход.

да ваще никаких не будет. вот прикинь ситуацию. приходит девченка, с заметным животиком, высококлассный спец, профи, уникум в сфере и просится на работу предупреждая что через 4 месяца уйдет в дикрет. возмут ли её ?

 

[Strider]

MTLBU, новый закон в общем то немного защищает отцов, чтобы те не остались без работы. Нужно полностью его читать, чтобы рассуждать о чем то конкретно.

 

[Ivanescu]

да ты чо? эт ты с уверенностью пишешь? лично проверял или так предпологаешь? ну ладно, не буду переубеждать, (есть личный опыт) но с другой стороны, если спец не высококлассный,а обычный работяга уволенный в связи с ликвидацией то как ?

---------- Добавлено в 22:00 ---------- Предыдущее сообщение было написано в 21:58 ----------



сразу видно кто лоботряс. тема и закон ващет об отцах ,а не о женщинах.

Т.е. по Вашему обычный работяга не может быть высококлассным специалистом???? Стопальщиком, монтажником, сварщиком и т.д.
Да Вы посмотрите на наш город, шесть бухгалтеров а шестеренку выточить не кому

 

[Монах]

сразу видно кто лоботряс. тема и закон ващет об отцах ,а не о женщинах.

про логику слышал, высококлассный специалист?:grin:

 

[MTLBU]

про логику слышал, высококлассный специалист?:grin:

прекрасно с ней знаком,но твои посты не пестрят логическими цепочками.

---------- Добавлено в 22:27 ---------- Предыдущее сообщение было написано в 22:23 ----------

MTLBU, новый закон в общем то немного защищает отцов, чтобы те не остались без работы. Нужно полностью его читать, чтобы рассуждать о чем то конкретно.

ну почитай, то теперь он касается не только женщин

Трудовой кодекс (ТК РФ) > Часть четвертая > Раздел XII. Особенности регулирования труда отдельных категорий работников > Глава 41. Особенности регулирования труда женщин, лиц с семейными обязанностями

Статья 261. Гарантии беременным женщинам, женщинам, имеющим детей, и лицам, воспитывающим детей без матери, при расторжении трудового договора
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.


Комментарий ГАРАНТа
Постановлением Конституционного Суда РФ от 15 декабря 2011 г. N 28-П положение части четвертой статьи 261 настоящего Кодекса признано не противоречащим Конституции РФ в той мере, в какой оно, запрещая увольнение по инициативе работодателя женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, устанавливает специальную (дополнительную) гарантию, направленную на обеспечение им равных с мужчинами возможностей в реализации конституционного права на труд и на достижение фактического равенства в сфере труда, а также признано не соответствующим Конституции РФ, ее статьям 7, 19, 37 (часть 1) и 38 (части 1 и 2), в той мере, в какой в системе действующего правового регулирования оно, запрещая увольнение по инициативе работодателя женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, и других лиц, воспитывающих детей указанного возраста без матери, исключает возможность пользоваться этой гарантией отцу, являющемуся единственным кормильцем в многодетной семье, воспитывающей малолетних детей, в том числе ребенка в возрасте до трех лет, где мать в трудовых отношениях не состоит и занимается уходом за детьми
Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).

---------- Добавлено в 22:36 ---------- Предыдущее сообщение было написано в 22:27 ----------

Т.е. по Вашему обычный работяга не может быть высококлассным специалистом???? Стопальщиком, монтажником, сварщиком и т.д.
Да Вы посмотрите на наш город, шесть бухгалтеров а шестеренку выточить не кому

блин ты чиать умеешь? я написал ОБЫЧНЫЙ в смысле не высоклассный. а обычный. середнячок но с тремя детьми, который не нашел работы по специальности,к примеру списанный летчик , устроившийся недавно к примеру охранником и уволенный. (не слишком много написал? ) он далеко не профи, но и не синяк. к примеру такому человеку в дальнейшем путь закрыт. искать другую работу, опять же без опыта, опять же не профи.......

 

[Ivanescu]

блин ты чиать умеешь? я написал ОБЫЧНЫЙ в смысле не высоклассный. а обычный. середнячок но с тремя детьми, который не нашел работы по специальности,к примеру списанный летчик , устроившийся недавно к примеру охранником и уволенный. (не слишком много написал? ) он далеко не профи, но и не синяк. к примеру такому человеку в дальнейшем путь закрыт. искать другую работу, опять же без опыта, опять же не профи.......

Я с Вами водку не пил и в футбол не играл так что не надо мне тыкать.

Работодатель на что в первую очередь смотрит: образование, стаж работы, было ли повышение квалификации, характеристика с места работы, по какой причине ушел с предыдущей работы и если работодатель нуждается в работнике и в вновь прибывшем все устраивает то он его возьмет на работу даже если он единственный кормилец в семье

 

[Konstantin]

Если ты высоклассный специалист

работодатель должен будет мне, как джентельмен джентельмену, на слово поверить или диплом проканает?

 

[Монах]

прекрасно с ней знаком,но твои посты не пестрят логическими цепочками.

плять, ладно, дяденька, растолкую для тебя!
мужчин-кормильцев с детьми приравняли к определенным категориям лиц, расторгнуть договор с которыми работодатель не может. к этой же категории относятся женщины, имеющие детей в возрасте до 3 лет, одинокие матери, которые воспитывают ребенка в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида до 18 лет.
ты кричишь тут, что все, писнец, теперь многодетному отцу на работу не устроиться!
вот я и спрашиваю из чего вдруг такие выводы?
у нас что все женщины, имеющие детей в возрасте до 3 лет, одинокие матери, которые воспитывают ребенка в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида до 18 лет (на которых тоже распространяется действие данного положения закона) дома сидят и их на работу никто не берет???
ты же мне на это отвечаешь гениальной фразой

тема и закон ващет об отцах ,а не о женщинах.

:grin:

---------- Добавлено в 07:53 ---------- Предыдущее сообщение было написано в 07:51 ----------

работодатель должен будет мне, как джентельмен джентельмену, на слово поверить или диплом проканает?

простите меня, но если вы дуб, то это сразу видно

 

[Mr.Ivarson]

Отвалите от MTLBU, он для себя уже всё решил))))

 

[Anonimka]

Отвалите от MTLBU, он для себя уже всё решил))))

И это решение озвучено в названии темы)))) Звучит как ещё одна отмазка в пользу того,что человек с кучей детей на работу не сможет устроиться. Но если

вы дуб, то это сразу видно

, естественно на работу не возьмут хоть с одним ребенком,хоть вобще без детей.

 

[Djus]

а кормильцу могут понизить зарплату? и понизить разряд без оснований.

 

[Anonimka]

а кормильцу могут понизить зарплату? и понизить разряд без оснований

Могут,например при переходе на иную систему оплаты труда.

 

[Djus]

работяге до балды этот закон ,зажмут зарплатой сам уйдешь

 

[Strider]

ну почитай, то теперь он касается не только женщин

ты сам себе противоречишь, сначала сказал что в этой теме ты разговариваешь конкретно о мужчинах, теперь мне суешь в нос копипаст. Я читать и так умею, но раз ты решил поговорить о мужчинах, то я тебе и писал про отцов-кормильцев.