что чаще всего... если кажется что несправедливо все сделали то обратитесь в прокуратуру, там по моему вопрос о сокращении и т.п. на контроле, в любом случае у вас уже все сделано (вручено, издан приказ и т.д.) т.е. чтобы сроки не прошли надо уже что то предпринимать а не терзать себя вопросами...
Зачем вы подписывали уведомление? вы официально были уже в ученическом отпуске с 1 мая а потом сразу бы пошел очередной. и только после выхода вам бы вручили уведомление о сокращении это еще 2 месяца нда уж А вот по поводу уведомления о имеющихся вакансиях вам должны такое выдать ознакомить и дать 2 недели на обдумывание без уведомления можете смело в отдел по труду идти а потом в суд
А вот по поводу уведомления о имеющихся вакансиях вам должны такое выдать ознакомить и дать 2 недели на обдумывание без уведомления можете смело в отдел по труду идти а потом в суд
Зачем вы подписывали уведомление? вы официально были уже в ученическом отпуске с 1 мая а потом сразу бы пошел очередной. и только после выхода вам бы вручили уведомление о сокращении это еще 2 месяца
Зачем вы подписывали уведомление? вы официально были уже в ученическом отпуске с 1 мая а потом сразу бы пошел очередной. и только после выхода вам бы вручили уведомление о сокращении это еще 2 месяца нда уж А вот по поводу уведомления о имеющихся вакансиях вам должны такое выдать ознакомить и дать 2 недели на обдумывание без уведомления можете смело в отдел по труду идти а потом в суд
пример: увольняют 3 человека по сокр.должностей, есть вакансии но для 2 человек... из 3 двое уже дали согласие 31 мая, тот кто в ученическом отпуске что делает?! правильно... ждет сокращения и получает выплаты... но, соглашусь, что отпуск должен отгулять (на период скока отработал в отпуско-календарный период, а то не занеиспользованный будет писать, а о возврате излишне затребованных дней...) имхо...
точнее совсем не так))) Обязанности возвращать деньги за дни отпуска предоставленные "наперед" нет. ТОлько если работодатель сам вдруг не вздумает эти деньги вернуть, а если не с чего удерживать, а работник возвращать сам не хочет - только суд остается
---------- Добавлено в 14:11 ---------- Предыдущее сообщение было написано в 14:10 ----------
ТОлько если работодатель сам вдруг не вздумает эти деньги вернуть, а если не с чего удерживать, а работник возвращать сам не хочет - только суд остается
есть ещё добровольно-принудительный порядок.У нас в том году была реорганизация,людей заранее не предупредили,они взяли отпуска наперёд,потом возвращали по 50 тысяч.Правда ведь можно платить по 3 копейки в месяц))
про суд я не написал, но под возвратом подразумевал 2 варианта, либо добровольно, либо через суд, а в суде еще + издержки судебные могут повесить + % за пользование чужими ден. средствами...