сокращение во время отпуска, возможно ли такое???

5 Июн 2009
7,978
2
38
Салехард
#21
Бывает так,что сначала сокращают,а через пару месяцев снова растут как грибы должности,отделы и управления...
что чаще всего... если кажется что несправедливо все сделали то обратитесь в прокуратуру, там по моему вопрос о сокращении и т.п. на контроле, в любом случае у вас уже все сделано (вручено, издан приказ и т.д.) т.е. чтобы сроки не прошли надо уже что то предпринимать а не терзать себя вопросами...
 
16 Ноя 2009
4,468
0
36
Город С
#22
Бывает так,что сначала сокращают,а через пару месяцев снова растут как грибы должности,отделы и управления...
Знаю такую организацию. Раз в год стабильно. Ну, по крайней мере, было не так давно.
 
7 Июл 2010
174
0
16
#23
Зачем вы подписывали уведомление? вы официально были уже в ученическом отпуске с 1 мая а потом сразу бы пошел очередной. и только после выхода вам бы вручили уведомление о сокращении это еще 2 месяца нда уж А вот по поводу уведомления о имеющихся вакансиях вам должны такое выдать ознакомить и дать 2 недели на обдумывание без уведомления можете смело в отдел по труду идти а потом в суд
 
15 Ноя 2009
13,779
0
36
#24
А вот по поводу уведомления о имеющихся вакансиях вам должны такое выдать ознакомить и дать 2 недели на обдумывание без уведомления можете смело в отдел по труду идти а потом в суд
Да я про тоже, должны были , а не было.

---------- Добавлено в 13:17 ---------- Предыдущее сообщение было написано в 13:16 ----------

Зачем вы подписывали уведомление? вы официально были уже в ученическом отпуске с 1 мая а потом сразу бы пошел очередной. и только после выхода вам бы вручили уведомление о сокращении это еще 2 месяца
ну как бы ....упустили!!!
т.е.
 
#25
Зачем вы подписывали уведомление? вы официально были уже в ученическом отпуске с 1 мая а потом сразу бы пошел очередной. и только после выхода вам бы вручили уведомление о сокращении это еще 2 месяца нда уж А вот по поводу уведомления о имеющихся вакансиях вам должны такое выдать ознакомить и дать 2 недели на обдумывание без уведомления можете смело в отдел по труду идти а потом в суд
пример: увольняют 3 человека по сокр.должностей, есть вакансии но для 2 человек... из 3 двое уже дали согласие 31 мая, тот кто в ученическом отпуске что делает?! правильно... ждет сокращения и получает выплаты... но, соглашусь, что отпуск должен отгулять (на период скока отработал в отпуско-календарный период, а то не занеиспользованный будет писать, а о возврате излишне затребованных дней...) имхо...
 
#27
заявление на полный отпуск писалось до подписания уведомления!
Это роли не играет?
думаю играет, вы отгуляете все дни, потом вернете бабло за те дни которые по факту не отработали, вроде так...
 
30 Май 2009
3,121
32
48
тут
#30
потом вернете бабло за те дни которые по факту не отработали, вроде так.
точнее совсем не так))) Обязанности возвращать деньги за дни отпуска предоставленные "наперед" нет. ТОлько если работодатель сам вдруг не вздумает эти деньги вернуть, а если не с чего удерживать, а работник возвращать сам не хочет - только суд остается

---------- Добавлено в 14:11 ---------- Предыдущее сообщение было написано в 14:10 ----------

при сокращении, неотработанные дни отпуска не удерживаются
при обычном увольнении тоже
 
13 Ноя 2009
9,601
3
38
Онлайн
#31
ТОлько если работодатель сам вдруг не вздумает эти деньги вернуть, а если не с чего удерживать, а работник возвращать сам не хочет - только суд остается
есть ещё добровольно-принудительный порядок.У нас в том году была реорганизация,людей заранее не предупредили,они взяли отпуска наперёд,потом возвращали по 50 тысяч.Правда ведь можно платить по 3 копейки в месяц))
 
#32
про суд я не написал, но под возвратом подразумевал 2 варианта, либо добровольно, либо через суд, а в суде еще + издержки судебные могут повесить + % за пользование чужими ден. средствами...