alwaysonline, в расчетке такого пункта нет, а в Положении о ведении эж. журнала? А в Вашем дополнительном соглашении? И у нас ни копейки не платят.
В Москве и других регионах, в отличие от ЯНАО, соблюдают трудовое законодательство. Да и учителя в Москве молчать и терпеть нарушения не будут.
"Приказом Минздравсоцразвития России от 26.08.2010г. N761н определена новая должностная обязанность учителя: осуществлять контрольно-оценочную деятельность в образовательном процессе с использованием современных способов оценивания в условиях информационно-коммуникационных технологий (ведение электронных форм документации, в том числе электронного журнала и дневников обучающихся).
Ранее такую обязанность учитель не выполнял, поэтому в соответствии со ст.74 Трудового кодекса РФ о переводе учета учебной деятельности в электронный вид и о введении новой обязанности работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца. В дальнейшем данное изменение необходимо закрепить в трудовом договоре с работником.
При введении электронных форм учета недопустим неоправданный рост трудозатрат на ведение двойного учета (учет на бумажных носителях и на электронных), рабочие места должны быть оборудованы надлежащим образом, каждый учитель должен быть обеспечен индивидуальным компьютером с доступом в сеть Интернет.
Министерством образования и науки РФ разработаны «Методические рекомендации по внедрению систем ведения журналов успеваемости в электронном виде» (письмо от 15.02.2012 г. №АП-147/07). Для реализации своей компетенции образовательное учреждение должно подготовить соответствующие локальные нормативные акты. В данном письме для руководителей образовательных учреждений приведен примерный регламент ведения электронного журнала и предоставления родителям обучающихся услуги электронный дневник.
Для внедрения в школе электронных форм документации в первую очередь необходимо сделать следующее:
1. принять решение о введении в школе электронного журнала и (или) дневников обучающихся, упразднив при этом учет на бумажных носителях;
2. выбрать систему и форму электронного учета, ознакомить с выбранной системой педагогический коллектив учреждения;
3. издать приказ о внедрении в деятельность учреждения электронного журнала;
4. разработать и принять регламент ведения электронного журнала и (или) регламент предоставления услуги электронный дневник;
5. не позднее чем за два месяца уведомить учителя в письменной форме, об установлении новой обязанности по ведению электронного журнала и (или) дневника;
6. внести дополнения в трудовые договоры с учителями;
7. провести обучение учителей работе с электронным журналом и (или) дневником;
8. обеспечить учителя рабочим местом (персональный компьютер с доступом в сеть Интернет).
(Информация правового отдела башкирского профсоюза "Информационный листок "Скорая правовая помошь")
Таким образом, неоплата за ведение эдектронного журнала - нарушение Трудового Кодекса РФ.
Невведение 100 руб. в оклад с 01.09.2013г.- нарушение федерального закона "Об образовании в РФ".
Нарушениями законов занимается профсоюз, прокуратура.
Молчим, терпим - поэтому зарплата педагогов в самом богатом регионе благополучно уменьшается с 01.09.2013г.
