детское пособие до полутора лет

[Девушка с веслом]

Ситуация. Девушка, имеющая семимесячного ребенка, получает все выплаты по беременности в организации Н, откуда и уходила в декрет. В то же время она на неполный рабочий день выходит по договору в организацию А. Имеет ли она право претендовать на детское пособие до полутора лет?

 

[Большая БУ]

имеет

 

[Девушка с веслом]

Большая БУ, будьте любезны, если можно, статью соответствующего закона. Бухгалтерия А утверждает, что не может и предлагает оформить подставное лицо.

 

[Большая БУ]

Тетя_Клава, какое дело бухгалтерии А до пособия? Чел к ним устраивается на неполный раб.день, имеет право. Предлагаю пойти от обратного - поросить бухгалтерию А дать ссылку на НПА, что пособие не полагается.
Договор кстати какой? трудовой в А?

 

[Девушка с веслом]

Большая БУ, договор оказания услуг. Трудовая книжка остается в отделе кадров Н.

 

[Большая БУ]

Тетя_Клава, то есть ГПК. Тогда вообще не вижу никаких проблем. Все государственные пособия - сфера трудовых отношений, а не гражданско-правовых. Договор ГПХ не предусматривает "отработку" рабочего времени с 8.30 до 18.00, а заключается на выполнение определенных работ. Т.е. грубо говоря, работа может быть сделана как за 2 часа, так и за 2 месяца. Потому конторе А вообще не должно быть никакого дела, что ее работник получает какое-то там пособие где-то.
PS: заключение договора ГПХ - не есть "выход на неполный рабочий день"

 

[Девушка с веслом]

Большая БУ, большое спасибо

 

[Ann]

Ну, вы здесь наворотили.Есть федеральные законы, регламентирующие данные отношения. А именно

ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН​

​

О ГОСУДАРСТВЕННЫХ ПОСОБИЯХ ГРАЖДАНАМ, ИМЕЮЩИМ ДЕТЕЙ​

Принят​

Государственной Думой​

26 апреля 1995 года​

​

Одобрен​

Советом Федерации​

4 мая 1995 года​

​

(в ред. Федеральных законов от 24.11.1995 N 184-ФЗ,​

от 18.06.1996 N 76-ФЗ, от 24.11.1996 N 130-ФЗ,​

от 30.12.1996 N 162-ФЗ, от 21.07.1998 N 117-ФЗ,​

от 29.07.1998 N 134-ФЗ, от 17.07.1999 N 171-ФЗ,​

от 10.07.2000 N 93-ФЗ, от 07.08.2000 N 122-ФЗ,​

от 30.05.2001 N 66-ФЗ, от 30.05.2001 N 67-ФЗ,​

от 28.12.2001 N 181-ФЗ, от 25.07.2002 N 116-ФЗ,​

от 22.08.2004 N 122-ФЗ, от 29.12.2004 N 206-ФЗ,​

от 22.12.2005 N 178-ФЗ, от 22.12.2005 N 181-ФЗ,​

от 05.12.2006 N 207-ФЗ, от 25.10.2007 N 233-ФЗ,​

от 01.03.2008 N 18-ФЗ, от 14.07.2008 N 110-ФЗ,​

от 23.07.2008 N 160-ФЗ, от 25.12.2008 N 281-ФЗ,​

с изм., внесенными Федеральным законом от 22.12.2005 N 180-ФЗ)​

​

Статья 13. Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком

(в ред. Федерального закона от 05.12.2006 N 207-ФЗ)
Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется в случае, если лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, работает на условиях неполного рабочего времени или на дому, а также в случае продолжения обучения.

 

[Девушка с веслом]

Ann, спасибо

 

[Большая БУ]

Ann, кто чего наворотил?

---------- Добавлено в 17:00 ---------- Предыдущее сообщение было написано в 16:59 ----------

№ ФЗ не указала

 

[Ann]

Ann, кто чего наворотил?

---------- Добавлено в 17:00 ---------- Предыдущее сообщение было написано в 16:59 ----------

№ ФЗ не указала

Ну, я в смысле много чего понаписали

 

[black cat]

Тетя_Клава, почему девушка не вышла на работу основную на неполный рабочий день без договора?
Какой договор? Какой продолжительности рабочий день по договору?

 

[Девушка с веслом]

black cat, девушка на период ухода за ребенком вынуждена проживать у свекрови в соседнем населенном пункте. В качестве подработки в этом населенном пункте ей предложили заниматься с детьми в каком-то кружке по два часа два дня в неделю. Я так поняла, что договор на оказание услуг с ней заключают.

 

[Судья Дрэд]

Уважаемая! Вы определитесь в каких отнашениях Ваша знакомая будет состоять с работадателем: в гражданско-правовых (к примеру договор на оказание услуг, или в трудовых) и только после этого Вам смогут дать полный ответ.