Вопрос декрет 2013
- Автор темы катюша
- Дата начала
Чапа, Что то Вы понятия не много путаете. Сначала уходишь на больничный по беременности и родам, после него если хочешь просто в ежегодный отпуск, а потом только в декрет (отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет).
А так девчонки переживали за размер выплаты по больничному листу, а не по выплатам до 1,5 лет.
А так девчонки переживали за размер выплаты по больничному листу, а не по выплатам до 1,5 лет.
Большая БУ, а мне кажется по деньгам все равно то же самое получится. Так как если отпуск ежегодный брать до больничного по БиР, то не получишь зарплату за эти два месяца, что по мне опять же больше чем пособие будет (по крайней мере у некоторых).
Ну хотя каждый для себя выбирает свое, я решила что отпуск возьму после больничного, чтоб было на что в отпуск съездить))))
Ну хотя каждый для себя выбирает свое, я решила что отпуск возьму после больничного, чтоб было на что в отпуск съездить))))
и как будут отпуск насчитывать? по пособиям?
Сестра бухгалтер, она меня во всем консультировала... Тоже сказала, что лучше уходить до отпуска БИР, потеряю пособия... у меня правда отпуск ежегодный наложился на отпуск по БИР, но я написала заявление, и мне 14 дней отпуска компенсировали материально.
---------- Добавлено в 21:43 ---------- Предыдущее сообщение было написано в 21:41 ----------
извините, а у вас отпускные меньше вашей зарплаты за 2 месяца?:shock:
Сестра бухгалтер, она меня во всем консультировала... Тоже сказала, что лучше уходить до отпуска БИР, потеряю пособия... у меня правда отпуск ежегодный наложился на отпуск по БИР, но я написала заявление, и мне 14 дней отпуска компенсировали материально.
---------- Добавлено в 21:43 ---------- Предыдущее сообщение было написано в 21:41 ----------
извините, а у вас отпускные меньше вашей зарплаты за 2 месяца?:shock:
Катенька, если Вы в отпуске о какой зарплате речь? По деньгам не одно и тоже Ведь есть разница получить пособие по уходу за 18 или за 16 месяцев, а отпускные никуда не денутся
---------- Добавлено в 21:48 ---------- Предыдущее сообщение было написано в 21:45 ----------
Anell, при расчете отпускные оплата по бл не входит в расчет, как и пособия
А то, что Вам дни компенсировали деньгами, так это нарушение ТК, поскольку денежная компенсация отпуска женщинам в таком положении запрещена
---------- Добавлено в 21:48 ---------- Предыдущее сообщение было написано в 21:45 ----------
Anell, при расчете отпускные оплата по бл не входит в расчет, как и пособия
А то, что Вам дни компенсировали деньгами, так это нарушение ТК, поскольку денежная компенсация отпуска женщинам в таком положении запрещена
Большая БУ, 1-ый вариант: уйти в ежегодный отпуск до больничного, получить отпускные, но при этом зарплату соответственно нет. А после больничного сразу пойду в отпуск по уходу за ребенком. И буду получать пособие что в несколько раз меньше зарплаты.
А вот 2-й вариант: получать нормальную зарплату за эти два месяца (что в 1-м случае пошли на ежегодный отпуск), потом на больничный по БиР, а потом ежегодный отпуск и получить те же отпускные, но при этом в данном случае я потеряю пособие за 2 месяца (которые меньше чем зарплата)
---------- Добавлено в 21:53 ---------- Предыдущее сообщение было написано в 21:52 ----------
Или вообще тогда 3-й вариант: отпуск ежегодный после отпуска по уходу за ребенком, но на сколько я знаю там средний заработок будет ниже и соответственно отпускные меньше (или они все равно считаются за тот период что я получала зарплату?)
А вот 2-й вариант: получать нормальную зарплату за эти два месяца (что в 1-м случае пошли на ежегодный отпуск), потом на больничный по БиР, а потом ежегодный отпуск и получить те же отпускные, но при этом в данном случае я потеряю пособие за 2 месяца (которые меньше чем зарплата)
---------- Добавлено в 21:53 ---------- Предыдущее сообщение было написано в 21:52 ----------
Или вообще тогда 3-й вариант: отпуск ежегодный после отпуска по уходу за ребенком, но на сколько я знаю там средний заработок будет ниже и соответственно отпускные меньше (или они все равно считаются за тот период что я получала зарплату?)
по моему письменному согласию часть отпуска они могут мне компенсировать материально(на днях где то читала). Но по закону они ведь и удерживать у меня ничего не могли, у беременной? А они мне выплатили по беременности и родам на 25 тыс меньше, тк вычли из этой выплаты 14 дней отпуска, которые наложились. Как то так они мне сделали, объясняя что два раза за один и тот же период они платить не могут
---------- Добавлено в 21:54 ---------- Предыдущее сообщение было написано в 21:54 ----------
Катенька, ну каждому свое))) Я не стала их терять)))
---------- Добавлено в 21:54 ---------- Предыдущее сообщение было написано в 21:54 ----------
Катенька, ну каждому свое))) Я не стала их терять)))
Катенька, у вас в первом варианте нет отпуска сразу по окончании отпуска по уходу)))
если к примеру у вас отпускные за 2 месяца 60 тысяч
В первом варианте вы получаете 60+189+(16*18 )или 189+(16*18 )+60
Во втором варианте 189+60+(16*16)
---------- Добавлено в 21:59 ---------- Предыдущее сообщение было написано в 21:57 ----------
Anell, даже с письменного согласия запрещено, насчет удержания уточню завтра. Вы в госучреждении работаете?
---------- Добавлено в 22:00 ---------- Предыдущее сообщение было написано в 21:59 ----------
Wild_Nuts, можете, если у вас есть на это право и если вы работаете в окружной структуре
если к примеру у вас отпускные за 2 месяца 60 тысяч
В первом варианте вы получаете 60+189+(16*18 )или 189+(16*18 )+60
Во втором варианте 189+60+(16*16)
---------- Добавлено в 21:59 ---------- Предыдущее сообщение было написано в 21:57 ----------
Anell, даже с письменного согласия запрещено, насчет удержания уточню завтра. Вы в госучреждении работаете?
---------- Добавлено в 22:00 ---------- Предыдущее сообщение было написано в 21:59 ----------
Wild_Nuts, можете, если у вас есть на это право и если вы работаете в окружной структуре
Последнее редактирование: