Это же Салехард!!!
Мальвиночка, на государственную гражданскую службу, не берут умных, не берут умелых, не берут опытных, не берут красивых, не берут активных, не берут смелых, пробивных и т.д.
А почему спросите вы - да чихали они на ваши регалии, достоинства и личные качества, туда берут СВОИХ.
Думаете я вру или преувеличиваю - нифига. Допустим есть некая вакансия, и начальник отдела говорит своим подчиненным "Ребята надо бы подобрать нам на место петрова хорошего человека, вы подсуетите кого нибудь, а то скоро конкурс организовывать надо документы подготовить." Его ребята находят такого человека естественно среди своих знакомых, и говорят, вот у нас есть человек, очень хороший, но по образованию он учитель химии, а вакансия на должность аналитика. Шеф говорит "Но он как хоть головастый?" ему отвечают еще как он семь лет машины с Владивостока в одно рыло гонял и все с ним в поряде! Ну окей говорит шеф, тогда в документации напишите учителя химии и пусть приходит на конкурс.
За день до проведения комиссии печатаются все документы и протоколы, в том числе и те в которых этот человек уже победил на должность. :\"\":
Я не вру, и не пересказываю, все именно так и происходит.
Поэтому если хотите устроиться на госслужбу обзаводитесь друзьями госслужащими и вы пройдете по конкурсу с их подачи.
А так подумайте сами - зачем начальнику умный сотрудник, ведь сам он не очень умен, или скажем талантливый, такой сотрудник опасен он может подсидеть утопить ведь он умнее! Начальнику проще взять своего тогда этот сотрудник изначально обязан ему за трудоустройство и его можно пинать под зад как угодно он ничего не сделает ведь он дорожит своим статусом государственного гражданского служащего.
А по поводу кадрового резерва вы спросите сколько человек из этого резерва было принято на работу. Есть список должностей на которые по закону обязаны иметь резерв, к примеру начальник отдела или управления, и закон обязывает, но на деле когда сотрудник умирает, увольняется ну или мало ли что, то на его должность назначают нижестоящего сотрудника, а на место этого сотрудника проводят конкурс. Вот так вот все и выглядит в реальном мире г. Салехард. Это пирамидальная система вертикали власти и смена обычно проходит коммандами. К примеру поменялся руководитель департамента
ardon: Ну и поехали новый шеф, не будет сохранять старых замов, он приведет своих ребят, а те в свою очередь своих.
Короче хотите работать среди этих моральных уродов знакомтесь с ними, улыбайтесь, и старайтесь понравится, заводите среди них друзей и у вас все получится, при этом не важно качество дружбы важно количество. :\"\":
Мальвиночка, на государственную гражданскую службу, не берут умных, не берут умелых, не берут опытных, не берут красивых, не берут активных, не берут смелых, пробивных и т.д.
А почему спросите вы - да чихали они на ваши регалии, достоинства и личные качества, туда берут СВОИХ.
Думаете я вру или преувеличиваю - нифига. Допустим есть некая вакансия, и начальник отдела говорит своим подчиненным "Ребята надо бы подобрать нам на место петрова хорошего человека, вы подсуетите кого нибудь, а то скоро конкурс организовывать надо документы подготовить." Его ребята находят такого человека естественно среди своих знакомых, и говорят, вот у нас есть человек, очень хороший, но по образованию он учитель химии, а вакансия на должность аналитика. Шеф говорит "Но он как хоть головастый?" ему отвечают еще как он семь лет машины с Владивостока в одно рыло гонял и все с ним в поряде! Ну окей говорит шеф, тогда в документации напишите учителя химии и пусть приходит на конкурс.
За день до проведения комиссии печатаются все документы и протоколы, в том числе и те в которых этот человек уже победил на должность. :\"\":
Я не вру, и не пересказываю, все именно так и происходит.
Поэтому если хотите устроиться на госслужбу обзаводитесь друзьями госслужащими и вы пройдете по конкурсу с их подачи.
А так подумайте сами - зачем начальнику умный сотрудник, ведь сам он не очень умен, или скажем талантливый, такой сотрудник опасен он может подсидеть утопить ведь он умнее! Начальнику проще взять своего тогда этот сотрудник изначально обязан ему за трудоустройство и его можно пинать под зад как угодно он ничего не сделает ведь он дорожит своим статусом государственного гражданского служащего.
А по поводу кадрового резерва вы спросите сколько человек из этого резерва было принято на работу. Есть список должностей на которые по закону обязаны иметь резерв, к примеру начальник отдела или управления, и закон обязывает, но на деле когда сотрудник умирает, увольняется ну или мало ли что, то на его должность назначают нижестоящего сотрудника, а на место этого сотрудника проводят конкурс. Вот так вот все и выглядит в реальном мире г. Салехард. Это пирамидальная система вертикали власти и смена обычно проходит коммандами. К примеру поменялся руководитель департамента
ardon: Ну и поехали новый шеф, не будет сохранять старых замов, он приведет своих ребят, а те в свою очередь своих. Короче хотите работать среди этих моральных уродов знакомтесь с ними, улыбайтесь, и старайтесь понравится, заводите среди них друзей и у вас все получится, при этом не важно качество дружбы важно количество. :\"\":
:shout: