Северные надбавки срежут
- Автор темы Отшельник
- Дата начала
Особенно забавляет то, что по Конституции каждый гражданин РФ имеет право на недры, а ФЗ "о Недрах" это самое право умаляет)))
---------- Добавлено в 19:46 ---------- Предыдущее сообщение было написано в 19:04 ----------
Думается, что надбавки все же оставят. Изменят некоторые правила их зарабатывания. Приезжие люди будут получать зп сразу с учетом полного коэффициента. ИМХО.
---------- Добавлено в 19:46 ---------- Предыдущее сообщение было написано в 19:04 ----------
Думается, что надбавки все же оставят. Изменят некоторые правила их зарабатывания. Приезжие люди будут получать зп сразу с учетом полного коэффициента. ИМХО.
http://lenta.ru/articles/2014/10/28/nord/
Дежурное заседание генсовета Федерации независимых профсоюзов России (ФНПР), прошедшее 14 октября текущего года, совершенно неожиданно для всех участников произвело эффект разорвавшейся бомбы. В своем выступлении лидер профсоюзов Михаил Шмаков напомнил о прошлогоднем законопроекте Минтруда, согласно которому минимальный размер оплаты труда (МРОТ) к 1 октября 2018 года должен сравняться с прожиточным минимумом в соответствующем регионе.
Министерский проект фактически предполагал ликвидацию единого МРОТ, установив жесткую региональную привязку. Согласно этому проекту все существующие надбавки — в том числе и «северные» — включаются в состав МРОТ. С одной стороны, предложение выглядит разумным и логичным. На Ямале, скажем, прожиточный минимум отличается от Брянской области. В свою очередь, данный показатель обоих регионов отличается от Москвы. С другой стороны, чудовищно запутывается экономическое планирование и бюджетирование регионов в целом. Единый МРОТ с районными коэффициентами, при всех их недостатках, позволял выстроить достаточно стройную и прозрачную схему финансирования и отчетности.
ФНПР изначально выступала против законодательных новаций Минтруда и изменений в ее позиции не предвиделось. Было очевидно, что профсоюзные боссы некоторое время будут вяло препираться с министерством и, в конечном счете, придут к некоему компромиссу. Собственно, вопрос коэффициентов Шмаков и поднял в очередной раз — мол, к этому вопросу надо отнестись со всем вниманием. Однако ответная реплика министра была воспринята вполне однозначно. Позволим себе процитировать ее полностью: «Если работодатель в Магадане платит работнику достойную зарплату, почему он должен вычленять из этой суммы надбавку, отдельной строкой ее прописывать? Это лишняя нагрузка на бухгалтерию».
Фото: Юрий Юрьев / AFP
Слова Топилина в мгновение ока были растиражированы средствами массовой информации, что породило вторичную информационную волну уже в северных регионах. Ситуация накалилась настолько, что пресс-служба Минтруда была вынуждена спустя почти две недели оправдываться за слова своего шефа, распространив его заявление. «Минтруд России не предлагает отменить "северные" надбавки. Решение по этому поводу не принималось». Более того, вопрос с районными коэффициентами перенесли вообще на 2015 год, сославшись на необходимость консультаций с общественностью, работодателями и научным сообществом.
Капитуляция Минтруда была вполне предсказуема: ведь отмена «северных» даже с самыми благими намерениями грозит вылиться в серьезные социальные волнения. С учетом того, что в ряде северных регионов осенью 2015 года состоятся губернаторские выборы — перспектива не из лучших. Полпред президента России в Уральском федеральном округе Игорь Холманских на пресс-конференции, прошедшей 23 октября, ответил на вопросы корреспондента «Ленты.ру» о перспективах отмены «северных».
«Действующие ныне коэффициенты вводились в 60-х годах прошлого века, и у меня большие сомнения, что в постановлении от 1967 года в полной мере отражены все реалии сегодняшнего дня. Поэтому нормативную базу мы должны поменять», — заметил полпред. По его словам, люди должны получать надбавки за то, в каких условиях они трудятся, а не за место «прописки» их работодателя, как это обстоит сейчас. Очевидно, что даже несмотря на вполне четкий конкретный ответ полпреда, в отличие от реплик министра труда, тема «северных» на выборах в Ямало-Ненецком и Ханты-Мансийском округах станет одной из ключевых.
Если обратиться к первоисточнику, а именно к постановлению Совмина СССР от 10 ноября 1967 года со всеми изменениями и дополнениями на данный момент, становится ясно, что под действие повышающих районных коэффициентов попадают предприятия, зарегистрированные на соответствующих территориях, а отнюдь не конкретные физические лица. Здесь-то и зарыт, скажем так, песец.
Дело в том, что крупные предприятия нефтегазовой отрасли, составляющие львиную долю работодателей «на северах», сильно отличаются от своих советских предшественников. Роскошные офисы в Москве и Петербурге, множество сотрудников, видевших Север лишь на экране корпоративного ноутбука — все это с позиции постановления 1967 года лишь часть предприятия, работающего в суровых северных условиях. Соответственно, все эти люди получают пресловутые «северные» к своим и без того приличным окладам, а это, заметим, коэффициент 1,7. Ну и про льготные сроки исчисления пенсионного возраста тоже не следует забывать.
Очевидно, что старая советская схема в нынешних условиях не только действует далеко не так, как было задумано почти полвека назад, но еще и является очень удобным инструментом для разного рода финансовых манипуляций, причем формально вполне законных. Однако предложенная ведомством Топилина схема, о которой говорилось в начале статьи, еще хуже. В силу того, что потребительская корзина разнится не только от региона к региону, но и внутри самого региона, возникает масса поводов с одной стороны для недовольства, а с другой — для махинаций.
Фото: Юрий Юрьев / AFP
При этом для людей, действительно работающих на Севере России, вопрос надбавок остается весьма болезненным. Дело даже не в «нагрузке на бухгалтерию», а в психологическом аспекте — «северные» коэффициенты и пенсии воспринимаются далеко не в последнюю очередь как показатель необходимости этих регионов для российского общества. Учитывая анонсируемые правительством программы по развитию русской Арктики, строительству Северного широтного хода, восстановлению полноценного функционирования Северного морского пути, вопрос мотивации людей оказывается весьма важным для реализации всех этих идей.
Система надбавок и компенсаций для людей, работающих в экстремальных условиях, безусловно, должна быть разработана заново — с учетом советского опыта и современных реалий. При этом какая-либо суета в решении этого вопроса недопустима. Ведь отток российской рабочей силы с Севера и замена ее гастарбайтерами уже привел к возникновению межнациональной и социальной напряженности в ряде регионов. Резкая смена системы компенсаций без предварительного обсуждения и анализа возможных последствий может поставить крест на всех амбициозных планах. Потому что придумать — это одно. А реализовывать — совсем другое.
Дежурное заседание генсовета Федерации независимых профсоюзов России (ФНПР), прошедшее 14 октября текущего года, совершенно неожиданно для всех участников произвело эффект разорвавшейся бомбы. В своем выступлении лидер профсоюзов Михаил Шмаков напомнил о прошлогоднем законопроекте Минтруда, согласно которому минимальный размер оплаты труда (МРОТ) к 1 октября 2018 года должен сравняться с прожиточным минимумом в соответствующем регионе.
Министерский проект фактически предполагал ликвидацию единого МРОТ, установив жесткую региональную привязку. Согласно этому проекту все существующие надбавки — в том числе и «северные» — включаются в состав МРОТ. С одной стороны, предложение выглядит разумным и логичным. На Ямале, скажем, прожиточный минимум отличается от Брянской области. В свою очередь, данный показатель обоих регионов отличается от Москвы. С другой стороны, чудовищно запутывается экономическое планирование и бюджетирование регионов в целом. Единый МРОТ с районными коэффициентами, при всех их недостатках, позволял выстроить достаточно стройную и прозрачную схему финансирования и отчетности.
ФНПР изначально выступала против законодательных новаций Минтруда и изменений в ее позиции не предвиделось. Было очевидно, что профсоюзные боссы некоторое время будут вяло препираться с министерством и, в конечном счете, придут к некоему компромиссу. Собственно, вопрос коэффициентов Шмаков и поднял в очередной раз — мол, к этому вопросу надо отнестись со всем вниманием. Однако ответная реплика министра была воспринята вполне однозначно. Позволим себе процитировать ее полностью: «Если работодатель в Магадане платит работнику достойную зарплату, почему он должен вычленять из этой суммы надбавку, отдельной строкой ее прописывать? Это лишняя нагрузка на бухгалтерию».
Фото: Юрий Юрьев / AFP
Слова Топилина в мгновение ока были растиражированы средствами массовой информации, что породило вторичную информационную волну уже в северных регионах. Ситуация накалилась настолько, что пресс-служба Минтруда была вынуждена спустя почти две недели оправдываться за слова своего шефа, распространив его заявление. «Минтруд России не предлагает отменить "северные" надбавки. Решение по этому поводу не принималось». Более того, вопрос с районными коэффициентами перенесли вообще на 2015 год, сославшись на необходимость консультаций с общественностью, работодателями и научным сообществом.
Капитуляция Минтруда была вполне предсказуема: ведь отмена «северных» даже с самыми благими намерениями грозит вылиться в серьезные социальные волнения. С учетом того, что в ряде северных регионов осенью 2015 года состоятся губернаторские выборы — перспектива не из лучших. Полпред президента России в Уральском федеральном округе Игорь Холманских на пресс-конференции, прошедшей 23 октября, ответил на вопросы корреспондента «Ленты.ру» о перспективах отмены «северных».
«Действующие ныне коэффициенты вводились в 60-х годах прошлого века, и у меня большие сомнения, что в постановлении от 1967 года в полной мере отражены все реалии сегодняшнего дня. Поэтому нормативную базу мы должны поменять», — заметил полпред. По его словам, люди должны получать надбавки за то, в каких условиях они трудятся, а не за место «прописки» их работодателя, как это обстоит сейчас. Очевидно, что даже несмотря на вполне четкий конкретный ответ полпреда, в отличие от реплик министра труда, тема «северных» на выборах в Ямало-Ненецком и Ханты-Мансийском округах станет одной из ключевых.
Если обратиться к первоисточнику, а именно к постановлению Совмина СССР от 10 ноября 1967 года со всеми изменениями и дополнениями на данный момент, становится ясно, что под действие повышающих районных коэффициентов попадают предприятия, зарегистрированные на соответствующих территориях, а отнюдь не конкретные физические лица. Здесь-то и зарыт, скажем так, песец.
Дело в том, что крупные предприятия нефтегазовой отрасли, составляющие львиную долю работодателей «на северах», сильно отличаются от своих советских предшественников. Роскошные офисы в Москве и Петербурге, множество сотрудников, видевших Север лишь на экране корпоративного ноутбука — все это с позиции постановления 1967 года лишь часть предприятия, работающего в суровых северных условиях. Соответственно, все эти люди получают пресловутые «северные» к своим и без того приличным окладам, а это, заметим, коэффициент 1,7. Ну и про льготные сроки исчисления пенсионного возраста тоже не следует забывать.
Очевидно, что старая советская схема в нынешних условиях не только действует далеко не так, как было задумано почти полвека назад, но еще и является очень удобным инструментом для разного рода финансовых манипуляций, причем формально вполне законных. Однако предложенная ведомством Топилина схема, о которой говорилось в начале статьи, еще хуже. В силу того, что потребительская корзина разнится не только от региона к региону, но и внутри самого региона, возникает масса поводов с одной стороны для недовольства, а с другой — для махинаций.
Фото: Юрий Юрьев / AFP
При этом для людей, действительно работающих на Севере России, вопрос надбавок остается весьма болезненным. Дело даже не в «нагрузке на бухгалтерию», а в психологическом аспекте — «северные» коэффициенты и пенсии воспринимаются далеко не в последнюю очередь как показатель необходимости этих регионов для российского общества. Учитывая анонсируемые правительством программы по развитию русской Арктики, строительству Северного широтного хода, восстановлению полноценного функционирования Северного морского пути, вопрос мотивации людей оказывается весьма важным для реализации всех этих идей.
Система надбавок и компенсаций для людей, работающих в экстремальных условиях, безусловно, должна быть разработана заново — с учетом советского опыта и современных реалий. При этом какая-либо суета в решении этого вопроса недопустима. Ведь отток российской рабочей силы с Севера и замена ее гастарбайтерами уже привел к возникновению межнациональной и социальной напряженности в ряде регионов. Резкая смена системы компенсаций без предварительного обсуждения и анализа возможных последствий может поставить крест на всех амбициозных планах. Потому что придумать — это одно. А реализовывать — совсем другое.
Так вот и ответ. Те "управленцы", у которых рейтинг не из лучших, на этой волне могут вполне успешно его повысить.
Выйдут, пальчиком в сторону москвы погрозят, скажут: "хepвам, а не отмена северных". Народ скажет: "Освятыелосииединороги, голосуем за этого губернатора, он спас наши зарплаты и ипотечные квартиры". Профит.
Выйдут, пальчиком в сторону москвы погрозят, скажут: "хepвам, а не отмена северных". Народ скажет: "Освятыелосииединороги, голосуем за этого губернатора, он спас наши зарплаты и ипотечные квартиры". Профит.
То-то я смотрю желающих жить на Севере валом. Вначале заварушки на Украине, позвонили родственники из Донецка, спросили как у нас с работой. Узкие специалисты, с высшим образованием. Их готовы были взять здесь с руками. Причем с достойной зарплатой. на порядки выше той, что была. Чуть позже они перезвонили и сказали: - Мы посмотрели все ваши форумы, изучили климат, и решили, что нам это не подходит. И переехали в более спокойное и теплое место.
Это скорее нетипичный случай, ИМХО. Большая часть все же едет, к примеру кол-во тех же ЛКН, цыган - весьма показательно (а ведь народцы весьма теплолюбивые, если что). Со времен СССР, когда сюда люди в своей массе ехали строить страну, оно резко выросло и продолжает расти. А вот с нижеследующим я категорически согласен -
То же самое должно касаться и прочих, работаешь на морозе или с комарами - один коэффициент, работаешь в кабинете с бумагами - значительно меньший. Другое дело - как все это будет реализовано, чтоб те же младшие специалисты в депах, тянущие всю работу и получающие копейки в сравнении даже со своим непосредственным небольшим начальством - не стали получать меньше.
То же самое должно касаться и прочих, работаешь на морозе или с комарами - один коэффициент, работаешь в кабинете с бумагами - значительно меньший. Другое дело - как все это будет реализовано, чтоб те же младшие специалисты в депах, тянущие всю работу и получающие копейки в сравнении даже со своим непосредственным небольшим начальством - не стали получать меньше.
Цели-то вполне понятны - дефицит бюджета у нас, ребяты, никуда от этого не деться, и расходы будут резать неизбежно. Ну а так как это неизбежно, то пожелание только одно - чтоб в основном резали с жирующих, которые тут на форуме пишут, что зарплату в 70 000 деньгами не считают (вот только не надо говорить, что это все сплошь суперспециалисты, знаем мы таких :twisted
Как могут быть столь огромными и частыми премии в госструктурах, сейчас, при нынешнем состоянии экономики? Премии даются за хорошо сделанную работу, которая принесла пользу экономике, так было в СССР и было правильно. А сейчас? Не зависть это, если бы, просто реальный взгляд на обстановку (Своей зарплатой вполне доволен, если что, но за те же 70 000 приходится реально напрягаться, родившись и прожив всю жизнь тут, имея пару вышек и немалый опыт работы. А не будешь напрягаться-получишь меньше, все просто и разумно).
Как могут быть столь огромными и частыми премии в госструктурах, сейчас, при нынешнем состоянии экономики? Премии даются за хорошо сделанную работу, которая принесла пользу экономике, так было в СССР и было правильно. А сейчас? Не зависть это, если бы, просто реальный взгляд на обстановку (Своей зарплатой вполне доволен, если что, но за те же 70 000 приходится реально напрягаться, родившись и прожив всю жизнь тут, имея пару вышек и немалый опыт работы. А не будешь напрягаться-получишь меньше, все просто и разумно).
Цели-то вполне понятны - дефицит бюджета у нас, ребяты, никуда от этого не деться, и расходы будут резать неизбежно. Ну а так как это неизбежно, то пожелание только одно - чтоб в основном резали с жирующих, которые тут на форуме пишут, что зарплату в 70 000 деньгами не считают (вот только не надо говорить, что это все сплошь суперспециалисты, знаем мы таких :twisted Как могут быть столь огромными и частыми премии в госструктурах, сейчас, при нынешнем состоянии экономики? Премии даются за хорошо сделанную работу, которая принесла пользу экономике, так было в СССР и было правильно. А сейчас? Не зависть это, если бы, просто реальный взгляд на обстановку (Своей зарплатой вполне доволен, если что, но за те же 70 000 приходится реально напрягаться, родившись и прожив всю жизнь тут, имея пару вышек и немалый опыт работы. А не будешь напрягаться-получишь меньше, все просто и разумно).
Как могут быть столь огромными и частыми премии в госструктурах, сейчас, при нынешнем состоянии экономики? Премии даются за хорошо сделанную работу, которая принесла пользу экономике, так было в СССР и было правильно. А сейчас? Не зависть это, если бы, просто реальный взгляд на обстановку (Своей зарплатой вполне доволен, если что, но за те же 70 000 приходится реально напрягаться, родившись и прожив всю жизнь тут, имея пару вышек и немалый опыт работы. А не будешь напрягаться-получишь меньше, все просто и разумно).