Радуемся жизни
- Автор темы Сияние
- Дата начала
- Теги фиолетовая рожа? тошнит?
Ура! Я получила ключи от своей квартиры! Я купила ламинат, обои, плитку на пол! Скоро очень скоро начну ремонт, когда будут деньги! осталось совсем чуть-чуть до воплощения желания иметь свое собственное жилье, свои квадратные метры, наконец-то! Жаль, что я не сделала этого раньше. нужно было чтобы мне кто-нибудь сказал, что лучше раньше "сесть" (зачеркнуто) "влезть в ипотеку, раньше "выйдешь" (зачеркнуто) раньше выплатишь. Теперь нужно найти подработку, чтобы выкарабкаться из всех долгов.
Troublemaker, дак я в мае ещё знала,,,,,ну да
---------- Добавлено в 21:10 ---------- Предыдущее сообщение было написано в 21:07 ----------
Жалею что пошла на поводу и подписала уведомление о сокращении задним числом,заставили
---------- Добавлено в 21:12 ---------- Предыдущее сообщение было написано в 21:10 ----------
Через суд конечно можно возвернуть, но лень, ради двадцати тысяч кули трепыхаться, смысла нет,сумма не велика
---------- Добавлено в 21:10 ---------- Предыдущее сообщение было написано в 21:07 ----------
Жалею что пошла на поводу и подписала уведомление о сокращении задним числом,заставили
---------- Добавлено в 21:12 ---------- Предыдущее сообщение было написано в 21:10 ----------
Через суд конечно можно возвернуть, но лень, ради двадцати тысяч кули трепыхаться, смысла нет,сумма не велика
ilya, вернее двадцать пятьсот с копейками, думаешь стоит?
---------- Добавлено в 21:41 ---------- Предыдущее сообщение было написано в 21:37 ----------
Derbi, по поводу желаний или нет?,,, вроде мои "загадки" сбываются, через недельку расскажу
---------- Добавлено в 21:43 ---------- Предыдущее сообщение было написано в 21:41 ----------
Derbi, я помню что ты писала, просто там амбиции выше крыши, мои люди-человеки всегда со мной будут общаться
---------- Добавлено в 21:41 ---------- Предыдущее сообщение было написано в 21:37 ----------
Derbi, по поводу желаний или нет?,,, вроде мои "загадки" сбываются, через недельку расскажу
---------- Добавлено в 21:43 ---------- Предыдущее сообщение было написано в 21:41 ----------
Derbi, я помню что ты писала, просто там амбиции выше крыши, мои люди-человеки всегда со мной будут общаться
Водолейка, желаю тебе найти поскорее работу в тысячу раз лучше прежней! Не жалеть о сделанном и двигаться вперед более разумно. Кстати, есть одна статья которую стоит прочитать)
Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
(в ред. Федерального закона от 12.11.2012 N 188-ФЗ)
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).
Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
(в ред. Федерального закона от 12.11.2012 N 188-ФЗ)
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).