Прогул или нет?
- Автор темы Texx
- Дата начала
- Статус
SneikА отпросится у начальника разве нельзя? Мол мне на медкомиссию надо так и так.
понимаешь такая штука...слушай!:организация на данное время должна работникам очень много денег,почему?потому что с 2008 года по настоящее время выплачивает зар.плату по старым тарифам,хотя должна выплачивать уже по новым опять таки с 2008 года...вот,это к теме.так вот на данное время работники работающие на этой организации пишут заявления по перерасчету по заработной плате с 2008 года по настоящее время,а так как у организации нету денег всем произвести выплату начинает "мстить" так сказать наказаниями за каждый косяк,...так вот человек работающий на этой организации на данный момент подал заявление об увольнении по собственному желанию пару дней назад-это РАЗ!
теперь проходит мед.комиссию на новую работу -это ДВА
отпросился у начальника втихаря и так чисто по человечески без письменного обращения-это ТРИ
Пока проходил мед.комиссию сегодня нашел время и отвез телегу об перерасчете в организацию где на данный момент работает-ЧЕТЫРЕ
И получилось что Начальника у которого он отпрашивался вызвали и дали разгоняя за телегу!,но дело в том что он сказал что свою так сказато Опу будет прикрывать и говорить что никуда не отпускал-ПЯТЬ
Отсутсвовал человек получается с 8.00 по 12.00.....
---------- Добавлено в 18:58 ---------- Предыдущее сообщение было написано в 18:50 ----------
:grin:поччему ты думаешь что прогул?
понимаешь такая штука...слушай!:организация на данное время должна работникам очень много денег,почему?потому что с 2008 года по настоящее время выплачивает зар.плату по старым тарифам,хотя должна выплачивать уже по новым опять таки с 2008 года...вот,это к теме.так вот на данное время работники работающие на этой организации пишут заявления по перерасчету по заработной плате с 2008 года по настоящее время,а так как у организации нету денег всем произвести выплату начинает "мстить" так сказать наказаниями за каждый косяк,...так вот человек работающий на этой организации на данный момент подал заявление об увольнении по собственному желанию пару дней назад-это РАЗ!
теперь проходит мед.комиссию на новую работу -это ДВА
отпросился у начальника втихаря и так чисто по человечески без письменного обращения-это ТРИ
Пока проходил мед.комиссию сегодня нашел время и отвез телегу об перерасчете в организацию где на данный момент работает-ЧЕТЫРЕ
И получилось что Начальника у которого он отпрашивался вызвали и дали разгоняя за телегу!,но дело в том что он сказал что свою так сказато Опу будет прикрывать и говорить что никуда не отпускал-ПЯТЬ
Отсутсвовал человек получается с 8.00 по 12.00.....
---------- Добавлено в 18:58 ---------- Предыдущее сообщение было написано в 18:50 ----------
:grin:поччему ты думаешь что прогул?
Texx, с 8.00 до 12.00 это 4 часа Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
а) прогул, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);
4-х часов не было, максимуй нагоняй могут дать какой нибудь.
а) прогул, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);
4-х часов не было, максимуй нагоняй могут дать какой нибудь.
Прогул - отсутствие более 4 часов подряд.
Уволить могут. Только в данном случае увольнение будет незаконным. А вот прифигачить взыскание (замечание, выговор) с легкостью.
Вообще тонкостей много в таких ситуациях. Конкретно и последовательно надо разбирать все обстоятельства. Но главный совет: старайтесь решить все миром.
Уволить могут. Только в данном случае увольнение будет незаконным. А вот прифигачить взыскание (замечание, выговор) с легкостью.
Вообще тонкостей много в таких ситуациях. Конкретно и последовательно надо разбирать все обстоятельства. Но главный совет: старайтесь решить все миром.
Абсолютно верное рассуждение относительно 4 часов. Очень сложно уволить за отсутствие более 4 часов, поскольку в законодательстве это пробел: рабочий день стандартно поделён на две равные части по 4 часа в большинстве организаций, поэтому по этому основанию тяжело уволить)))Если есть желание, давайте взыщим с них заработную плату, готов помочь с документами)))
Я про заработную плату хотел уточнить, не забудьте про проценты за пользование вашими средствами, Вы по сути им выдали кредит, а проценты исчесляются по ставке рефинансирования установленной ЦБ.
Тут говорили про прецедент, у нас в стране нет прецедентного рассмотрения дел. Сталкивался по жилищным вопросам, В Н. Уренгое и Ноябрьске суд выносит решение в пользу граждан, а у нас в пользу администрации.
Тут говорили про прецедент, у нас в стране нет прецедентного рассмотрения дел. Сталкивался по жилищным вопросам, В Н. Уренгое и Ноябрьске суд выносит решение в пользу граждан, а у нас в пользу администрации.
- Статус