Вопрос Премии
- Автор темы Anell
- Дата начала
Или в положении о выплатах стимулирующего характера.
Зависит от того, как там написано, не стоит забывать, что премия является поощрительной выплатой, т.е. невыдача премии работнику - вполне законна. Если хочется полезть "во все тяжкие", то я бы посоветовал запросить у кадров положение о выплатах, затем запросить письменное обоснование причины не выдачи. И уже опираться от них.
*Если в положении прописано, что руководитель может уменьшить размер премии на основании дисциплинарок, а таковые (задокументированные) отсутствуют, то есть законное основание начинать разбирательство о неправомерном лишении премии.
Причин для разбирательства можно найти множество, т.к. большинство руководителей "не шарят" в юридических вопросах, и редко привлекают к вопросам премий юристов, обычно бухгалтеров, которые тоже не далеко ушли в юр. тонкости принятых на предприятии документов.
Зависит от того, как там написано, не стоит забывать, что премия является поощрительной выплатой, т.е. невыдача премии работнику - вполне законна. Если хочется полезть "во все тяжкие", то я бы посоветовал запросить у кадров положение о выплатах, затем запросить письменное обоснование причины не выдачи. И уже опираться от них.
*Если в положении прописано, что руководитель может уменьшить размер премии на основании дисциплинарок, а таковые (задокументированные) отсутствуют, то есть законное основание начинать разбирательство о неправомерном лишении премии.
Причин для разбирательства можно найти множество, т.к. большинство руководителей "не шарят" в юридических вопросах, и редко привлекают к вопросам премий юристов, обычно бухгалтеров, которые тоже не далеко ушли в юр. тонкости принятых на предприятии документов.
Последнее редактирование:
Что за бред? Причем тут НПА Правительства ЯНАО и премии сотрудникам ГКУ? Все вопросы по премиям относите к своим кадровикам и бухгалтерам. Из ГКУ отношение к НПА Пр-ва имеет разве что генеральный директор и то весьма и весьма опосредованное.
У каждого ГКУ имеется Положение о выплатах стимулирующего характера. Там все ответы.
У каждого ГКУ имеется Положение о выплатах стимулирующего характера. Там все ответы.
Интерна, к нашим кадрам сунься - укусят:%)
---------- Добавлено в 10:40 ---------- Предыдущее сообщение было написано в 10:39 ----------
:sad: ну вот(((
---------- Добавлено в 10:41 ---------- Предыдущее сообщение было написано в 10:40 ----------
Просто смех смехом, но я сама высчитывала себе пособия по уходу за ребенком, и пособие по БиР... тк в бухгалтерии рассчитали мне неправильно... Так что у нас может быть все, что угодно)))
---------- Добавлено в 10:40 ---------- Предыдущее сообщение было написано в 10:39 ----------
:sad: ну вот(((
---------- Добавлено в 10:41 ---------- Предыдущее сообщение было написано в 10:40 ----------
Просто смех смехом, но я сама высчитывала себе пособия по уходу за ребенком, и пособие по БиР... тк в бухгалтерии рассчитали мне неправильно... Так что у нас может быть все, что угодно)))
Anell, дело в том, что порядок расчета премии в организациях не един, поэтому узнать, что учитывается у вас в учреждении можно только по Положению.
---------- Добавлено в 10:49 ---------- Предыдущее сообщение было написано в 10:44 ----------
Madel'ka, нет такой нормативки, скорее всего у вас прописано в Положении что-то или все отданно на усмотрение руководства.
---------- Добавлено в 10:49 ---------- Предыдущее сообщение было написано в 10:44 ----------
Madel'ka, нет такой нормативки, скорее всего у вас прописано в Положении что-то или все отданно на усмотрение руководства.
Последнее редактирование:
Мои руководители ждут распоряжения Губернатора, а в муниципалитете ждут распоряжение Главы Администрации МО о выплате денежного вознаграждения по итогам работы за квартал, полугодие, 9 мес.,год.В нем и прописывается размер выплаты премии работникам.И потом уже на основании этого распоряжения в самом учреждении готовят приказ о премировании. То есть даже при наличии положения об оплате труда и матер.стимулировании работников никто ничего не выплатит без вышестоящего распоряжения.Так происходит в муниципалитете.