Паника..... Распор. губернатор О мерах по сокращению расходов окр. бюджета в 2015году

LisDomino · 5 Фев 2015

+100% нам некогда "партии создавать" - мы работаем:good:

Алексей Павлович · 5 Фев 2015

Если бы мне заплатили, я бы подал жалобу, как гражданин, который увидел нарушения. Пусть даже меня это и не касается, но в соответствии с законом об обращении граждан, прокуратура мне бы ответила. Бред не бред, но интересно было бы почитать их ответ. В распоряжении четко видны слова "заработная плата"

Дойче · 5 Фев 2015

nightloader написал(а):

Ну да по "Щучему велению..."

Abdulla89 · 5 Фев 2015

Алексей Павлович написал(а):

Если бы мне заплатили, я бы подал жалобу, как гражданин, который увидел нарушения. Пусть даже меня это и не касается, но в соответствии с законом об обращении граждан, прокуратура мне бы ответила. Бред не бред, но интересно было бы почитать их ответ. В распоряжении четко видны слова "заработная плат
Ну вот и ваша позиция...если бы да ка бы...да я бы....
Да, заработная плата и что??? читайте ТК диванный юрист
1. абзац первый ст. 129.
Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
И если вы поймете....то з.п. включает в себя и как вы смогли прочитать и премии, доплаты и иные выплаты.
Смотрим дальше....
В качестве стимулирующих выплат в ч. 1 ст. 129 ТК РФ указаны доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты. Согласно ч. 2 ст. 135 ТК РФ данные выплаты устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативно-правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Локальный нормативный акт, предусматривающий стимулирующие выплаты, должен приниматься с учетом мнения представительного органа работников (ч. 4 ст. 135 ТК РФ).
В отличие от компенсационных выплат доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты не связаны с оплатой труда в каких-либо особых условиях (например, за работу во вредных условиях) и не ограничены законодательно минимальным или максимальным размером. Поэтому определение условий, порядка выплаты стимулирующих начислений, а также их размера - прерогатива работодателя. Так, Санкт-Петербургский городской суд в Определении от 14.09.2010 N 33-12682 указал, что работодатель не ограничен в выборе способа и порядка дополнительного материального стимулирования работника, определении размера таких доплат и надбавок.
Стимулирующие выплаты могут быть установлены работодателем как в твердой денежной сумме, так и в процентах от оклада (тарифной ставки), от выполненного объема работы. Перечень оснований для начисления премии работодатель определяет самостоятельно.
Текущее премирование по установленным работодателем показателям может производиться по результатам работы за месяц, квартал, год, а также за периоды иной продолжительности в зависимости от специфики производства и труда. При недостижении указанных в положении об оплате труда (премировании) показателей премия может не начисляться или начисляться в меньшем размере (см. Определения Московского городского суда от 13.07.2010 по делу N 33-16401 и от 03.10.2011 по делу N 4г/8-8014).

mr.Smith · 5 Фев 2015

Drive написал(а):

Скупаем гречку,рис, оленя, едем в #тюменьсамыйкрутойгородвмире# и Живем мы счастливо как в доме 7, что за хрень так хрень не пофиг ли вам что....с дивана все могут кричать и тд и тп, в правильном государстве чиновники должны получать меньше чем сварщик,врач и педагог, или получать полное обеспечение без зп.....кто видел чиновника на волге???? 200 крузак и то уже не тренд....только наш .....супер стар....дороги как не чищены так и стоят, да и все как было так и есть ..... скоро будет либо митинг либо Демократическое ЯНАО......
Живем в газовой столице и у меня газ привозной, вода привозная из-за которой каждый понедельник я отпрашиваюсь чтобы заправить а они уки то приедут то нет я Салехард Энерго иногда готов прийти и пиз***, но понимаю..... и везде так ........

Keeper написал(а):

Keeper, Андрюха 100% прав!

Sesna · 5 Фев 2015

По поводу власть предержащих. У меня жена не ходит почти. И я ее в больницу положил несколько лет назад. Так вот Она лежала в палате с 6 больными а в соседней палате Харючи лежал ОДИН. Я потом сам туда попал в неврологию. правда не в отдельную палату. Чем мы хуже других то.

Алексей Павлович · 5 Фев 2015

Abdulla89 написал(а):

Алексей Павлович написал(а):

Хорошо, не буду спорить. Это ваши деньги, ваших детей и семей. Затягивайте поясок в унисон с повышением цен с другой стороны. Просто недавно, подобное самовольство привело к прекращению движения электричек в стране. Как оказалось действовали незаконно. А не обратили бы внимание на это, так и осталось бы. Спасибо за то,что привели цитаты из закона. Повторение - мать учения.

---------- Добавлено в 12:38 ---------- Предыдущее сообщение было написано в 12:35 ----------

Sesna написал(а):

Нашу рашу с телеканала тнт напоминает, где Светлаков в роли врача отвечает на ваши вопросы прямо, как не ответят в глаза врачи)))

Brutal Solo · 5 Фев 2015

Где баррикады то?).Обедаем,и на работу!

Алексей Павлович · 5 Фев 2015

Brutal Solo написал(а):

Здесь еще и дома обедаем. А в других городах нет такого понятия обедать дома)))

Nady · 5 Фев 2015

Алексей Павлович написал(а):

а в некоторых странах вообще нет такого - обедать, там вообще кушать нечего :hz:

так что все нормально еще у нас.

Lex851 · 5 Фев 2015

Brutal Solo написал(а):

холодно просто:grin:

Алексей Павлович · 5 Фев 2015

Cristallin написал(а):

Тогда на баррикады против холода!!))

Север89 · 5 Фев 2015

Abdulla89 написал(а):

Алексей Павлович написал(а):

А у меня иное мнение. Читаем ТК.
Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ст. 135 ТК РФ).
Согласно ст. 57 ТК РФ условия оплаты труда (в том числе размер оклада, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) являются условиями, обязательными для включения в трудовой договор.
По общему правилу изменение условий трудового договора, в том числе уменьшение размера заработной платы, допускается только по соглашению сторон (ст. 72 ТК РФ).
Исключения из этого общего правила могут быть предусмотрены только ТК РФ.
Одно из таких исключений приведено в ст. 74 ТК РФ, которая допускает изменение по инициативе работодателя определенных сторонами условий трудового договора (кроме трудовой функции работника) по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда. При этом законодатель исходит из того, что работодатель лишь тогда вправе инициировать корректировку определенных сторонами условий трудового договора (в том числе и условия об оплате труда), когда эти условия не могут сохраняться в прежнем виде по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (часть первая ст. 74 ТК РФ).
Пленум Верховного Суда РФ разъяснил, что работодатель, который в одностороннем порядке изменяет определенные сторонами условия трудового договора, обязан доказать, что это решение, во-первых, явилось следствием изменений организационных или технологических условий труда (например изменений в технике и технологии производства, совершенствования рабочих мест на основе их аттестации, структурной реорганизации производства), а во-вторых, не ухудшило положение работника по сравнению с условиями коллективного договора, соглашения (п. 21 постановления от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" (далее - Постановление Пленума ВС РФ)).
В части первой ст. 74 ТК РФ не раскрывается, что следует понимать под причинами, связанными с изменением организационных или технологических условий труда. Законодатель всего лишь приводит их примерный перечень (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины). Как уже было отмечено, Пленум Верховного Суда РФ дополнил этот перечень совершенствованием рабочих мест на основе их аттестации.

Людмила · 5 Фев 2015

Sesna, В отдельную палату и вы можете попасть - за отдельную плату. Я как-то маму свою ложила в отдельную палату за свои кровные, а так мест не было.

Ulbasar · 5 Фев 2015

Все знают как жить, тыжюристов море, чеж так все?

))

Nady · 5 Фев 2015

Север89 написал(а):

размер оклада да. но обязательность выплаты премий, т.е. надбавок стимулирующего характера вам никто гарантировать не может. сегодня вы хорошо работали и работодатель решил вас премировать, а завтра нет.

Север89 · 5 Фев 2015

Nady написал(а):

Про премию Вы правы, если она не включена отдельной строкой в Ваш ТД. А если включена, ее надо выплачивать или ежемесячно Вас лишать ёё. Есть даже решения верховного суда по этому поводу, но искать времени нет.

Алексей Павлович · 5 Фев 2015

Nady написал(а):

Но там помимо премий и про зп написано, через запятую. "а так же заработной платы" или я один это вижу. Дайте розовые очки!!! Я тоже хочу не видить этого!)))

Nady · 5 Фев 2015

Алексей Павлович написал(а):

вы чо предуриваетесь??? вам сколько раз нужно написать, что бы вы поняли, что такое зарплата?

Статья 129. Основные понятия и определения

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

заработную плату можно запросто сократить, за счет сокращений премий.
з/п это не оклад!!!

Ден89 · 5 Фев 2015

Алексей Павлович, Север89

Ден89 написал(а):

Вам пол дня об этом и пишут! Только выплаты стимулирующего характера (премии и т.д.)

Поиск

Поиск

Паника..... Распор. губернатор О мерах по сокращению расходов окр. бюджета в 2015году

LisDomino

Алексей Павлович

Дойче

Abdulla89

mr.Smith

Sesna

Алексей Павлович

Brutal Solo

Алексей Павлович

Nady

Lex851

Алексей Павлович

Север89

Людмила

Ulbasar

Nady

Север89

Алексей Павлович

Nady

Ден89