Отпуск по уходу до 1,5 лет.

[Dipnux]

Работница ушла в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет, до этого у нее осталась часть отпуска. Уважаемые юристы рассудите прав я или не прав.

согласно ст 256 ТК РФ"Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком."
Она может написать заявление на прерывание данного отпуска по уходу и тут же у нее возникает право согласно
ст. 260 "Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя. "
Ну а после отпуска согласно той же 256 статьи она пишет заявление на отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет

Т.е. получается она прерывает отпуск по уходу получает деньги за очередной, компенсацию льготного проезда к месту отдыха и по выходу снова уходит в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет . Но во время нахождения в очередном не получает пособие по уходу просто

Верный ли мой довод

 

[Nady]

Dipnux, ну вы же сами правильно нашли норму

ст. 260 "Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя. "

или до и после, а не по середине.
практику не читала, но вроде бы тут итак все ясною

 

[Dipnux]

Dipnux, ну вы же сами правильно нашли норму

или до и после, а не по середине.
практику не читала, но вроде бы тут итак все ясною

а какже: "Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям" ?

 

[Nady]

а какже: "Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям" ?

отцом или бабушкой, здесь имеется в виду что часть мама использовала, а часть папа.

 

[Dipnux]

Вот еще нашел да простят администраторы за ссылку на сторонний ресурс http://kzotrf.ru/comment_256.html

там в параграфе 2 сказано : "Отпуск может быть использован полностью, по частям, т.е. с перерывами, причем на период отпуска за работником сохраняется место работы (должность)."

 

[Большая БУ]

Для оплаты стоимости проезда в отпуск (если именно это является причиной ухода в очередной отпуск) вовсе необязательно прерывать отпуск по уходу. 89-ЗАО, ст.5 по-моему

Если вопрос стоит только в том, чтобы использовать дни отпуска, то Вы правы. Женщина вправе прервать отпуск по уходу до 1,5 лет, уйти в очередной отпуск, а затем снова уйти в отпуск по уходу. Разумеется за дни очередного отпуска, она получает отпускные, а пособие по уходу - нет. Кроме того, дни нахождения в очередном отпуске не забудьте включить в стаж, дающий право на очередной отпуск

 

[Dipnux]

89-ЗАО

вся проблема в том что он , этот 89-зао для бюджетников ((

 

[Большая БУ]

Dipnux,тогда смотрите, что написано в локальном акте, если право на компенсацию проезда положено только "отпускникам", без предоставления преимуществ женщинам, находящимся в отпусках по уходу за детьми, тогда, конечно, вариант с прерыванием отпуска по уходу и предоставлением ежегодного отпуска. Однако, здесь следует иметь ввиду, что предоставление ежегодного отпуска в данном случае - право, а не обязанность работодателя. Он вполне может не согласиться на прерывание отпуска по уходу и предоставление ежегодного отпуска