Обсуждение темы "Трудовые ресурсы: ставка на собственные кадры"
---------- Добавлено в 15:51 ---------- Предыдущее сообщение было написано в 15:50 ----------
Трудовые ресурсы: ставка на собственные кадры
Доля трудовых ресурсов составляет более 80% численности населения округа. Большинство жителей заняты в сфере экономики – 365,8 тыс. человек из 455,9 тыс. человек. Наибольшую долю в общей численности занятых в экономике занимают работники промышленности (24%), строительства (19,8%), транспорта и связи (14,4%).
Одной из особенностей рынка труда автономного округа является наличие большого числа специалистов, работающих вахтовым методом и проживающих за пределами автономного округа (свыше 15%). Высокий процент работающих в округе вахтовиков объясняется двумя причинами: относительная дешевизна ввозимой рабочей силы и отсутствие специалистов востребованных профессий среди ямальцев.
Твой выбор:
1. Должны ли мы привлекать вахтовых работников из других регионов?
2. В какие сферы необходимо привлекать специалистов из других субъектов Федерации?
3. Что делать, если в округе нет специалистов по востребованным специальностям?
4. Как вовлечь компании-разработчики крупномасштабных проектов, реализуемых на территории округа, в процесс трудоустройства молодежи?
5. Какие меры необходимо принять для обеспечения ямальцев рабочими местами?
---------- Добавлено в 15:51 ---------- Предыдущее сообщение было написано в 15:50 ----------
Трудовые ресурсы: ставка на собственные кадры
Доля трудовых ресурсов составляет более 80% численности населения округа. Большинство жителей заняты в сфере экономики – 365,8 тыс. человек из 455,9 тыс. человек. Наибольшую долю в общей численности занятых в экономике занимают работники промышленности (24%), строительства (19,8%), транспорта и связи (14,4%).
Одной из особенностей рынка труда автономного округа является наличие большого числа специалистов, работающих вахтовым методом и проживающих за пределами автономного округа (свыше 15%). Высокий процент работающих в округе вахтовиков объясняется двумя причинами: относительная дешевизна ввозимой рабочей силы и отсутствие специалистов востребованных профессий среди ямальцев.
Твой выбор:
1. Должны ли мы привлекать вахтовых работников из других регионов?
2. В какие сферы необходимо привлекать специалистов из других субъектов Федерации?
3. Что делать, если в округе нет специалистов по востребованным специальностям?
4. Как вовлечь компании-разработчики крупномасштабных проектов, реализуемых на территории округа, в процесс трудоустройства молодежи?
5. Какие меры необходимо принять для обеспечения ямальцев рабочими местами?
Другой вопрос, что нужно фильтровать такие кадры, а на это имеются соответствующие структуры...