Обсуждение темы "Будущее Ямала – за молодежью"
---------- Добавлено в 14:30 ---------- Предыдущее сообщение было написано в 14:30 ----------
Будущее Ямала – за молодежью
Четверть населения Ямала – молодые люди до 30 лет. Но только 9% из них вовлечены в активную социальную жизнь. После смены приоритетов, в 2010 году в регионе созданы новые молодежные структуры, отвечающие требованиям времени и специфике территории, такие, как «Молодежные центры технологии и занятости», «Деловая молодёжь Ямала» и т.п.
Трудоустройство – одна из важных задач работы с молодежью. Многочисленные новоиспеченные юристы, экономисты, менеджеры, которых в округе – переизбыток, стройными рядами идут в центры занятости или уезжают на «большую землю». Наша задача помочь молодому поколению определиться с выбором, и этот выбор надо стимулировать. Когда выпускники школ будут точно знать, где их ждут, где востребованы их силы и знания, тогда им не потребуются «прививки» гражданственности и патриотизма. Эти качества появятся неизбежно сами собой!
Твой выбор:
1. Как стимулировать молодых думать, творить, изобретать и внедрять инновации в жизнь?
2. Реально ли сегодня молодому жителю округа стать успешным предпринимателем? Что необходимо сделать сделать, чтобы ему в этом помочь?
3. Система профориентации - несовершенна. Какими должны быть современные подходы в этой области? Нужно ли возрождать наставничество в профессии?
4. Что необходимо предпринять для формирования культуры межэтнических, межконфессиональных отношений в молодёжной среде? Кто должен этим заниматься?
5. Как обеспечить качественный досуг молодежи?
6. Должен ли Ямал оставаться «молодым»? Какие условия будут способствовать возвращению наших детей на Ямал?
---------- Добавлено в 14:30 ---------- Предыдущее сообщение было написано в 14:30 ----------
Будущее Ямала – за молодежью
Четверть населения Ямала – молодые люди до 30 лет. Но только 9% из них вовлечены в активную социальную жизнь. После смены приоритетов, в 2010 году в регионе созданы новые молодежные структуры, отвечающие требованиям времени и специфике территории, такие, как «Молодежные центры технологии и занятости», «Деловая молодёжь Ямала» и т.п.
Трудоустройство – одна из важных задач работы с молодежью. Многочисленные новоиспеченные юристы, экономисты, менеджеры, которых в округе – переизбыток, стройными рядами идут в центры занятости или уезжают на «большую землю». Наша задача помочь молодому поколению определиться с выбором, и этот выбор надо стимулировать. Когда выпускники школ будут точно знать, где их ждут, где востребованы их силы и знания, тогда им не потребуются «прививки» гражданственности и патриотизма. Эти качества появятся неизбежно сами собой!
Твой выбор:
1. Как стимулировать молодых думать, творить, изобретать и внедрять инновации в жизнь?
2. Реально ли сегодня молодому жителю округа стать успешным предпринимателем? Что необходимо сделать сделать, чтобы ему в этом помочь?
3. Система профориентации - несовершенна. Какими должны быть современные подходы в этой области? Нужно ли возрождать наставничество в профессии?
4. Что необходимо предпринять для формирования культуры межэтнических, межконфессиональных отношений в молодёжной среде? Кто должен этим заниматься?
5. Как обеспечить качественный досуг молодежи?
6. Должен ли Ямал оставаться «молодым»? Какие условия будут способствовать возвращению наших детей на Ямал?
