Нерадивая фирма.

Anell

Anell

#1
13 Дек 2009
7,567
1
36
Волгоградская обл.
#1
Скажите, что можно предпринять,что бы хоть как то привлечь к ответственности работодателя?

Человек работает уже некоторое время, его кормили завтраками насчет договора, а оказалось, его не могут с ним заключить, т.к. нет директора. Директор будет осенью, и только тогда с ним заключат договор...

Расплатиться обещают только после окончания всех работ.Это примерно конец сентября. Короче, когда получат деньги за сданный городу объект.

Там работают люди, которые уже полтора месяца не видели ни копейки (иногородние), благо им предоставлено общежитие и кормежка. Работа идет с 7 утра до 23.00.

Понимаю, что первый ответ: уйти с такой работы.

Но ведь есть какой то способ наказать такую контору... Возможно проверку устроить... Иначе так и будут плодиться фирмы, которые кидают людей на деньги. И такие уже есть в салехарде и лабытнангах...

И все вот так поработают месяц, и уходят. А работодатель и рад - бесплатную раб.силу поимел, и бабосы себе в карман сложил:%)

В общем, что можно сделать в данной ситуации?..
 
Strider

Strider

#2
17 Дек 2009
7,413
1
36
ЗаОбыш
#2
Самое первое- никогда не работать без договора, потому что только он гарантирует оплату вашего труда, внесение данных о стаже в трудовую книжку. и т п. А если несчастный случай во время работы?
По моему в наше время уже все знают элементарные правила трудоустройства, однако продолжают "кормить" мошенников.

---------- Добавлено в 08:04 ---------- Предыдущее сообщение было написано в 07:58 ----------

А на сегодняшний день пусть работник напишет заявление о выдаче трудового договора и внесении записи в трудовую книжку, отдаст под подпись о получении секретарю, либо ответственному лицу, представляющему интересы работодателя. Через три дня можно топать в трудовую инспекцию и писать заявление.
 
Anell

Anell

#3
13 Дек 2009
7,567
1
36
Волгоградская обл.
#3
Strider, а если фирма не местная? Подпишет он это заявление, пойдет в трудовую инспекцию, что она сможет сделать? Обязать выдать договор? Это единственный способ как то повлиять на них?
 
Strider

Strider

#4
17 Дек 2009
7,413
1
36
ЗаОбыш
#4
Anell,ну от что говорит закон:
Статьей 2.4 Кодекса РФ об административных правонарушениях предусмотрено, что должностное лицо подлежит административной ответственности в случае совершения им административного правонарушения в связи с неисполнением либо ненадлежащим исполнением своих служебных обязанностей. При этом совершивший административное правонарушение в связи с выполнением организационно-распорядительных или административно-хозяйственных функций руководитель организации несет административную ответственность как должностное лицо, если законом не установлено иное.

К числу административных правонарушений, в случае совершения которых руководитель организации может быть привлечен к административной ответственности, Кодекс РФ об административных правонарушениях относит, в частности, следующий проступок:
- нарушение законодательства о труде и об охране труда - статья 5.27.

Самой распространенной статьей, предусматривающей ответственность работодателей, является ч. 1 ст. 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях.

Поводом к возбуждению административного производства (составлению протокола об административном правонарушении) может служить жалоба (заявление) работника о нарушении его трудовых прав, информация, материалы от правоохранительных и иных органов и организаций, указывающие на наличие нарушений трудовых прав граждан.

Нарушение законодательства о труде и об охране труда - влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.

Нарушение законодательства о труде и об охране труда должностным лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, - влечет дисквалификацию на срок от одного года до трех лет. (с)

Вы главное пишите, чтобы в случае обращения в суд у вас на руках были хоть какие-то доказательства. Обязательно оставляйте себе экземпляр с пометкой о вручении. Отправляйте заявление на юридический адрес фирмы (если он есть вам известен), письмо с уведомлением о вручении.
 
Strider

Strider

#6
17 Дек 2009
7,413
1
36
ЗаОбыш
#6
Snikers,а что, трудовую инспекцию упразднили? Или вы считаете прокуратуру панацеей от всех бед?
 
Pantera

Pantera

#10
4 Авг 2010
4,415
1
38
36
Вселенная
#10
Strider, они бы работничкам своим такие штрафы давали. Сегодня подавала уведомления, очередь одна и для юриков и для иг, из двух окон работает одно, все двери закрыты, бедные киргизы как селедка в бочке, некоторые кучками даже спали, про себя молчу, думала задавят, ан нет, пропихнули и даже без очереди пропустили, молодцы.
 
S

Senter

#11
16 Окт 2009
2,909
1
38
#11
Strider написал(а):
Snikers,а что, трудовую инспекцию упразднили? Или вы считаете прокуратуру панацеей от всех бед?
Нажмите для раскрытия...
Конечно можно и в трудовую инспекцию.
А что трудовая инспекция обычно делает? Консультирует, помогает составлять иск в суд о взыскании задолженности.
А прокуратура по фактам не выплаты может и уголочку возбудить, административная тоже предусмотрена и в суд иск подать если материальное положение работников никакое. Это мое мнение. Так что если бы я невыплатой был бы сыт, то пошел бы в прокуратуру и последовательно изложил бы все факты (желательно иметь доказательства наличия трудовых отношений на руках или гипотетически которые могут быть истребованы при проверке или судебном разбирательстве).

Pantera написал(а):
Иногородние без разрешений и договоров работают? Могу ошибаться, но штраф от 400 т.р. если на объектах проверка спалит работничков.
Нажмите для раскрытия...
Какие штрафы для иногородних? Вы про привлечение иностранной рабочей силы?
 
Strider

Strider

#12
17 Дек 2009
7,413
1
36
ЗаОбыш
#12
Snikers написал(а):
А что трудовая инспекция обычно делает? Консультирует, помогает составлять иск в суд о взыскании задолженности.
Нажмите для раскрытия...
да ладно?

Для реализации указанных задач, органы исполнительной власти, образующие федеральную инспекцию труда, наделены широким кругом полномочий и прав:
1. Осуществлять государственный надзор и контроль за соблюдением:

  • работодателями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы рудового права, посредством проверок, обследований, выдачи обязательных для исполнения предписаний об устранении нарушений, составления протоколов об административных правонарушениях в пределах полномочий, подготовки других материалов (документов) о привлечении виновных к ответственности в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ;
  • установления порядка расследования для учета несчастных случаев на производстве.
2. Осуществлять надзор и контроль над реализацией прав работников на получение обеспечения по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, а также за назначением, исчислением и выплатой пособий по временной нетрудоспособности за счет средств работодателей.
 3. Осуществлять контроль над прохождением гражданами альтернативной гражданской службы и увольнением с нее.
4. Осуществлять регистрацию в уведомительном порядке

  • Отраслевых (межотраслевых) соглашений, заключенных на федеральном уровне социального партнерства (то есть различные объединения работодателей);
  • Коллективных трудовых споров по поводу заключения, изменения и выполнения соглашений, заключаемых на федеральном уровне социального партнерства; коллективных трудовых споров в организациях, финансируемых из федерального бюджета; а также трудовых споров, возникающих в случаях, когда в соответствии с законодательством РФ в целях разрешения коллективного трудового спора забастовка не может быть проведена.
5. Осуществлять:

  • рассмотрение в соответствии с законодательством РФ дел об административных правонарушениях;
  • информирование и консультирование работодателей и работников по вопросам соблюдения трудового законодательства и нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
  • содействие в урегулировании коллективных трудовых споров по поводу заключения, изменения и выполнения соглашений, заключаемых на федеральном уровне социального партнерства, коллективных трудовых споров в организациях, финансируемых из федерального бюджета, а также коллективных трудовых споров, возникающих в случаях, когда в соответствии с законодательством РФ в целях разрешения коллективного трудового спора забастовка не может быть проведена;
  • государственную экспертизу условий труда в порядке, установленном Правительством РФ;
  • организацию приема граждан, обеспечение своевременного и полного рассмотрения обращений граждан, принятие по ним решений и направляет заявителям ответы в установленный законодательством РФ срок.
 
Gina

Gina

#14
2 Июн 2009
2,964
0
36
45
Салехард
#14
Anell, первое даже если нет директора с человеком обязаны заключить трудовой договор, издать приказ о приеме на работу и ознакомить под роспись со всеми документами, касающимися выполнения работы и локальными нормативными актами организации. В организации всегда остается исполняющий обязанности директора или законны

---------- Добавлено в 23:37 ---------- Предыдущее сообщение было написано в 23:31 ----------

законный представитель по доверенности. Не выплата заработной платы работнику. А все ведь жутко грамотные юристы и должны помнить что не выплата з\платы это нарушение положений статьи 136 Трудового Кодекса Российской Федерации. И действия работодателя образут состав правонарушения. Событие доказывается в любом случае. Запрашиваются табеля учета рабочего времени, акты выполненных работ. Копии документов пардон.
 
Сергей 74

Сергей 74

#20
27 Дек 2009
10,970
0
36
Тюмень
#20
Anell написал(а):
Сергей 74, а как доказать факт работы? не думаю, что у них там и документация останется
Нажмите для раскрытия...
В заявлении укажете всех с кем работали, какую работу делали и т.п. Прокуратура их опросит в качестве свидетелей, вообщем они знают что и как дальше надо делать...Дойдите хотя бы и переговорите....
 
Войдите или зарегистрируйтесь для ответа.
Сверху Снизу