Мудрецы. В соответствии с любым трудовым договором появление на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения является нарушением трудовой дисциплины, которое в соответствии с ТК РФ влечёт за собой увольнение нетрезвого работника по статье. И медэксперту всё равно, выхлоп это после обильного вчерашнего или свежачёк.
Для того чтобы избавиться от такого "работника" необходимо соблюсти некоторые процессуальные нормы также закреплённые в ТК РФ и подкреплённые вплоть до решения Верховного суда РФ. (желающие могут погуглить по этому поводу).
Делается всё в следующем порядке: подозреваемому в нахождении на рабочем месте работнику при ДВУХ свидетелях предлагается пройти медосмотр в медучреждении. При этом составляется в 3-х экземлярах "Акт о нахождении на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения. В нём должны расписаться ДВА свидетеля и сам подозреваемый. В случае его отказа от подписи делается запись от подписи отказался. Далее в случае отказа от прохождения медосвидетельствования также составляется Акт с подписями ДВУХ свидетелей, с обязательной (в случае отказа подписаться нетрезвым работником) записью об отказе с ознакомлением. Ну и никто вам не запрещает пригласить, для выдворения с территории предприятия нетрезвого работника, сотрудников полиции. Ну и далее служебные записки на имя директора. В случае отказа дать объяснение, также составляется соответствующий акт. Главное не забывайте - если вы хотите довести дело до конца (увольнения) всё делать в присутствии свидетелей и составлением актов.