там именно так и прописано. Можно ли оспорить выговор в инспекции по охране труда, Если само мероприятие прошло хорошо, а косяк был лишь в том, что не было детей??
и можно ли оспорить выговор за непредоставление информации экономистом, ссылаясь на то, что это его прямые должностные обязанности и наказан должен быть он, а не земеститель?
Инспекция ведет прием и рассматривает заявления, письма, жалобы и иные обращения граждан о нарушениях их трудовых прав, принимает меры по устранению выявленных нарушений и восстановлению нарушенных прав. Так что механизм есть.
Обязательным условием наложения дисциплинарки является наличие объяснительной, или акта об отказе дать работодателю такую объяснительную. Объяснительная на самом деле бумажка очень полезная, по ней можно отследить (в контексте всего пакета доков на дисциплинарку) предвзятость рук-ля. На каждое действие должно быть адекватное противодействие, коим и будет являться грамотно написанная объяснительная, с мотивировкой, объективными причинами и ссылками как на НПА так и на локальные акты. При наличии содержательных ответных доков (объяснительная, докладная, информационная, служебная записки) шансы на восстановление выше. Учитывая, что и процесс затянуть можно, то за этот период подыскать новое место и кинуть в случае восстановления работодателя на тенге.