Начальник пытается уволить!
- Автор темы Монах
- Дата начала
Ок. Всем спасибо
---------- Добавлено в 16:18 ---------- Предыдущее сообщение было написано в 16:15 ----------
Статья 81. ТК РФ
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
- неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
я так понимаю, что если взыскание есть, то еще одно и прощайте?
---------- Добавлено в 16:18 ---------- Предыдущее сообщение было написано в 16:15 ----------
Статья 81. ТК РФ
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
- неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
я так понимаю, что если взыскание есть, то еще одно и прощайте?
Монах, неоднокрастность в течении одного года.
это означает, что если между первым и вторым прошло более года хоть на день, то первое погашается. К тому дисциплинарное могут вынести лишь не более чем через 6 мес. К тому за один проступок 2 наказаний быть не может. и т.д. это все надо разбираться
это означает, что если между первым и вторым прошло более года хоть на день, то первое погашается. К тому дисциплинарное могут вынести лишь не более чем через 6 мес. К тому за один проступок 2 наказаний быть не может. и т.д. это все надо разбираться
Последнее редактирование:
год между ними не прошел
это тоже не подходит. все в сроки сделано:no:
вот по этому поподу вопрос:если наложили замечание и лишили премии - это ресценивается, как 2 наказания за 1 проступок.
и еще:
Отвечает ли зам начальника, за то что экономист не вовремя подал сведения???
и могут ли объявит выговор, за то, что не было на параде детей, хотя к остальным действиям нареканий нет. и вообще, прямо в должностной инструкции про детей не написано ничего
это тоже не подходит. все в сроки сделано:no:
вот по этому поподу вопрос:если наложили замечание и лишили премии - это ресценивается, как 2 наказания за 1 проступок.
и еще:
Отвечает ли зам начальника, за то что экономист не вовремя подал сведения???
и могут ли объявит выговор, за то, что не было на параде детей, хотя к остальным действиям нареканий нет. и вообще, прямо в должностной инструкции про детей не написано ничего
там именно так и прописано. Можно ли оспорить выговор в инспекции по охране труда, Если само мероприятие прошло хорошо, а косяк был лишь в том, что не было детей??
и можно ли оспорить выговор за непредоставление информации экономистом, ссылаясь на то, что это его прямые должностные обязанности и наказан должен быть он, а не земеститель?
и можно ли оспорить выговор за непредоставление информации экономистом, ссылаясь на то, что это его прямые должностные обязанности и наказан должен быть он, а не земеститель?
можно наказать за экономиста, если в регламенте должностном у зама написано, что он непосредственный начальник и экономист подчиняется ему или что зам замещает директора в его отсутствие. Директор организует работу учреждения, в его отсутствие за это отвечает зам.и если накосячил кто либо из сотрудников в отсутствие директора зам в ответе.
Монах, т.е. в регламенте праздника этого не было? Это была хатючка??
---------- Добавлено в 16:48 ---------- Предыдущее сообщение было написано в 16:47 ----------
Кролики, странно у нас за такое экономиста (бухгалтера) непосредственно наказывали так как у него в должностном регламенте прописана обязанность сдачи отчета, ну ни как не зама и не первого зама...
---------- Добавлено в 16:48 ---------- Предыдущее сообщение было написано в 16:47 ----------
Кролики, странно у нас за такое экономиста (бухгалтера) непосредственно наказывали так как у него в должностном регламенте прописана обязанность сдачи отчета, ну ни как не зама и не первого зама...