Дело обстоит так.
Согласно ст. 320 ТК в РКС женщинам устанавливается 36-часовая рабочая неделя, что соответственно 36 ч. / 5 ч. = 7,2 часа продолжительности ежедневной работы.
Но, каждый день работать по 7 часов 12 минут не очень логично, поэтому в большинстве предприятий, организаций, учреждений принято женщинам работать в понедельник 8 часов, остальные дни по 7 часов, в итоге получается 36 часов в неделю, но .......
Внимание вопрос: при заполнении табеля учета рабочего времени, указывая именно такой график работы 8-7-7-7-7, почему никогда не получается месячная норма часов? В любом месяце.
Ваши мысли?
Согласно ст. 320 ТК в РКС женщинам устанавливается 36-часовая рабочая неделя, что соответственно 36 ч. / 5 ч. = 7,2 часа продолжительности ежедневной работы.
Но, каждый день работать по 7 часов 12 минут не очень логично, поэтому в большинстве предприятий, организаций, учреждений принято женщинам работать в понедельник 8 часов, остальные дни по 7 часов, в итоге получается 36 часов в неделю, но .......
Внимание вопрос: при заполнении табеля учета рабочего времени, указывая именно такой график работы 8-7-7-7-7, почему никогда не получается месячная норма часов? В любом месяце.
Ваши мысли?