В правилах внутреннего трудового распорядка моей организации сказано, что необходимо информировать своё руководство об уходе на больничный не позднее одного дня. Я находился в отпуске, в отъезде и там уйдя на больничный попросил друга отправить смс моему начальнику о том, что я заболел. Начальник смс не получил и объявляет мне выговор. Прав ли он и есть ли смысл обжаловать этот выговор в инспекцию труда?
Информировать работодателя о выходе на больничный.
- Автор темы UA9KW
- Дата начала
- Статус
попросил друга отправить смс... а чо голубя почтового неотправил? позвонить самому не по феншую было? обжаловать "на основание такого" просто смешно... и инспекция пошлет нафиг а на месте шефа я бы сделал также. другу смог сказать что на больничном а начальнику рука не поднялась.... блин что за народ... сам себе проблемы создает а потом как никарагуанский партизан их с гордостью преодолевает...
UA9KW, Оспорить можно если есть соответствующий документ о временной нетрудоспособности т.е. больничный лист, то что у вас там написано в правилах трудового распорядка это нарушение трудового законодательства каким это образом можно предупредить работодателя за один день до болезни если например ногу сломал это как? сказать что ли что я завтра ногу сломаю поэтому не выйду на работу или вы что то путаете, а если вы в коме не дай бог. В общем обращайтесь они там разберутся, если не помогут тогда в суд.
С правовой точки зрения смысл обжаловать есть (50/50). В приказе о наложении дисциплинарки что написано? За нарушение внутреннего трудового распорядка, выразившегося в неуведомление в установленный срок о временной нетрудоспособности?
Трудовое законодательство требует учитывать характер совершенного проступка, его тяжесть (последствия!) и должно быть напрямую связано с трудовыми обязанностями.
В ПВР написано как уведомлять? Смс ведь тоже можно признать допустимым способом уведомления.
Если судиться - то на мой взгляд высока вероятность отменить в судебном порядке приказ о дисциплинарке (по тем данным которые вы рассказали).
Трудовое законодательство требует учитывать характер совершенного проступка, его тяжесть (последствия!) и должно быть напрямую связано с трудовыми обязанностями.
В ПВР написано как уведомлять? Смс ведь тоже можно признать допустимым способом уведомления.
Если судиться - то на мой взгляд высока вероятность отменить в судебном порядке приказ о дисциплинарке (по тем данным которые вы рассказали).
Складывается впечатление, что присутствующие здесь вместо того, чтобы дать ответ на конкретно поставленный вопрос, просто соревнуются между собой в умении выстебаться и показать, насколько они могут придумывать прикольные выражения (особенно круто про почтового голубя). Очевидно, что некоторые из отвечавших просто понятия не имеют о предмете разговора.
Спасибо Lexxx и Snikers за действительно толковые ответы.
Вывод: после обращения за консультацией в инспекцию труда мне было сказано, что в ТК ничего нет о том, что я должен информировать работодателя о выходе на больничный, а локальные нормативные акты (правила внутреннего трудового распорядка) не могут изменять ТК в сторону ухудшения по отношению к работнику. Сказали что заставят работодателя отменить выговор.
Прошу тему закрыть.
Спасибо Lexxx и Snikers за действительно толковые ответы.
Вывод: после обращения за консультацией в инспекцию труда мне было сказано, что в ТК ничего нет о том, что я должен информировать работодателя о выходе на больничный, а локальные нормативные акты (правила внутреннего трудового распорядка) не могут изменять ТК в сторону ухудшения по отношению к работнику. Сказали что заставят работодателя отменить выговор.
Прошу тему закрыть.
нет смысла, т.к. документально ты не подтвердищь факт информирования начальства. надо было телеграмму слать, имаэл с подтверждением, а вобще надо с босом "общий язык" иметь, что б ситуаций таких не возникало. а насчет выговора это перебор т.к. сначала идет замечание, а потом выговор. вот на это можеш в инспекции по труду оспорить. но пятть же смысл, еще больше испортишь отношение с работодателем
- Статус