Зарплата по результатам собеседования.

[Atlantias]

Если бы все было непредвзято и по схеме, инструкции бы были просты, ведь это был бы простейший алгоритм.

В менеджерской дисциплине "управление персоналом" все четко написано КАК проводить собеседования. Написано, не ЧТО надо делать, а КАК...

Но прикол в том, что прием документов/тестов/первичных осмотров - проводит один человек, а проверяет данные второй человек и только потом Вы попадаете к третьему, который уполномочен принимать решения о приеме на работу %) Это позволяет исключить предвзятость)))) Причем этапы бывают у всех разные и кол-во их тоже)))

У одной IT-компании в СХД был такой этап: назвать объем информации в IP-адресе))) Все...вроде бы обычный вопрос, а сколько на нем завалилось?) А ведь он вроде и к работе отношения не имеет))) Причем вопрос задавался на шармака %) Но оказался весьма судьбоносным)

---

Вопрос в том, а есть ли такие управленческие нюансы в СХД %) Но это уже вопрос другого плана...

 

[Calkulator]

В менеджерской дисциплине "управление персоналом" все четко написано КАК проводить собеседования. Написано, не ЧТО надо делать, а КАК...

Помилуйте любезный. В технике безопасности на предприятии тоже много чего интересно наисано. Вы часто следуете этим инструкциям?

И кстати, в России подавляющее большинство населения считает что менеджер это человек который сидит в офисе за компьютером))))))

 

[КЫСЬ]

не я понимаю, если бы там реальный психолог сидел. а то сидит какой-то уася, скачавший тест из "вконтакта" и думающий, что он теперь ваще нереально разбирается в психологии и тайнах человеческой души:grin:

Монах, а Вы, как "реальный психолог" сразу сообразили, что перед Вами какой-то уася сидит?))))) как по Вашему реальный психолог выглядит? а вдруг он уасей специально прикинут, чтоб Вы его так восприняли)))

 

[Atlantias]

И кстати, в России подавляющее большинство населения считает что менеджер это человек который сидит в офисе за компьютером))))))

В России подавляющее большинство людей невежды %) И не потому, что они такие, а потому что они не хотят развиваться...а для этого нужно получать опыт, а опыт приходит не от теоретических знаний, которые внезапно возникают в голове и выливаются на форум, а приходят от того, что эти знания нужно пополнять - читать книжки или самому наступать "на грабли" У каждого методы свои познавать мир...но только от этого появляются конкретные знания, а не невежество) Пока Вы сидите и говорите, что все куплено и ничего в жизни не добиться, кто-то идет и добивается))) А потом Вы же ему и кричите в след - помогли!!! Родители!!!

Вот эта тема и некоторые высказывания простой тому пример...

Помилуйте любезный. В технике безопасности на предприятии тоже много чего интересно наисано. Вы часто следуете этим инструкциям

Иногда это приводит к смерти, а Вы этим бравируете)))

 

[Calkulator]

назвать объем информации в IP-адресе

12 бит, не? На вскидку...

---------- Добавлено в 12:29 ---------- Предыдущее сообщение было написано в 12:25 ----------

Иногда это приводит к смерти, а Вы этим бравируете

Отнють, просто в нашшей стране это считается моветоном. Допустим на западе обычному бюргеру или буржуа и в голову не прийдет вкручивать новую лампочку в замен перегоревшей. Для этого есть коммунальные работники. У нас все совсем наооборот... Специфика? Или безалаберность?

Простой пример. У меня дома сгорел электрический автомат. Он же пакетник по старому. Позвонил электрикам в УК - сказали, что ждаьб не меньше полтора суток. На этом автомате свет в кухне, титан и прочая кухонная утварь. Что делать когда дома 2 детей которые мало того что должны каждый день купаться, но и еще и кушать хотят?

Пошел, купил, поставил... Технику безопасности нарушил? Да.

 

[Atlantias]

Отнють, просто в нашшей стране это считается моветоном. Допустим на западе обычному бюргеру или буржуа и в голову не прийдет вкручивать новую лампочку в замен перегоревшей. Для этого есть коммунальные работники. У нас все совсем наооборот... Специфика? Или безалаберность?

Вы не поверите, но некоторые бюргеры попадаются, которые сами даже проводки делают Все зависит от сложности работы и навыков бюргера

Все так же как и у нас. Если человек умеет менять лампочки - он меняет, если нет - вызывает мастера))) Ессно в сложные механизмы они не лезут, но у нас тоже УЖЕ стараются не лезть)

А навыки прививаются родителями детям))) Элементарные базовые навыки ведения хозяйства)))

Потому что между "заменить лампочку" и "поменять пакетник" существует понятие "допуск к работе с определенным напряжением", который складывается из определенных нюансов, которые включают в себя практическое умение это делать

Нарушая ТБ, каждый сам определяет свои возможности и навыки, а сейчас речь идет об определении навыков работодателем и, соответствующей, от них з/п.

---

Прием на работу это как рынок: один должен себя продать дороже, другое купить либо дешевле, либо по сходной цене)))

 

[Calkulator]

Прием на работу это как рынок: один должен себя продать дороже, другое купить либо дешевле, либо по сходной цене

Ну с этим никто не и не спорит. Тут вопрос другого характера.

ВОт пример. Из местного. Работодатель с прошлого места работы неуместно начинает кидаться какашками, - "Я к тебе со всей душой, а ты!...." И при этом еще и заочно поливает грязью.

При этом достаточно известный человек, к мнению которого прислушиваются, иногда.... В итоге на новой работе с самого начала приходится бится за репутацию, вместо того что бы зарабатывать плюсики с самого начала. Т.е. сначала докажи что не козел, а там будем поглядеть.

Ну вот как так? Отработал, косяков не было, в трудовой книжке благодарности, а как уходить, так сволочь последняя.

У нас многие до сих пор не понимают что у нас рынок трудовых отношений, все продается, все покупается. И если говорить о СХД в частности, то здесь до сих пор кумовство цветет и пахнет. Зять, сват, брат, свои же, их в первую очередь надо устроить.

 

[Atlantias]

Calkulator, а ничего, что специфика маленького городка такая?) т.е. ореал распространения слухов о уволившимся человека не район - как больших городах, а город?)

И если говорить о СХД в частности, то здесь до сих пор кумовство цветет и пахнет. Зять, сват, брат, свои же, их в первую очередь надо устроить.

Кумовство ВЕЗДЕ. Но СХД опять же специфичен тем, что он МАЛЕНЬКИЙ. Поэтому концентрация кумовства - ВЫШЕ... %)

Интересно Вы своих детей будете как трудоустраивать по кумовству или скажите им нет при наличии возможности трудоустройства через "волосатую лапу"?) Или Ваш уровень кумовства просто ниже уровня другого кумовства?) Так заводите уровень кумовства такой, что, когда дети подрастут смогут им воспользоваться как и у всех Это уже вопрос социальных взаимоотношений между отдельными людьми, которые в будущем станут полезными

Это же все достаточно логично...обидно, конечно, когда уровень кумовства ниже уровня соседа, но...это называется - "битва за место под солнцем"...каждый ее ведет по-своему %)

---

Есть тут деятели, которые орут - нафига мне эта госслужба! Имел я ее и так живу хорошо! Не смотря на то, что эта госслужба родителей помогла ЭТОМУ отпрыску удачно устроить свою жизнь

---

Только человек, который приехал сюда и здесь один может сказать - что он все сделал сам! И то не все, потому что многие приглашены, т.е. использовали своего рода "кумовство"
Местным же так или иначе давали пендель родители...пардон, кумовство...дя выхода в жизнь, а ВОТ СУМЕЛ ли он этим воспользоваться и устроить свою жизнь уже зависит от тямы чада %)

 

[КЫСЬ]

И если говорить о СХД в частности, то здесь до сих пор кумовство цветет и пахнет. Зять, сват, брат, свои же, их в первую очередь надо устроить.

советский союз)

---------- Добавлено в 13:16 ---------- Предыдущее сообщение было написано в 13:13 ----------

А человек который с вами проводит собеседования, такой же человек как и вы, с удачами и неудачами. С болячками, привычками и прочими недостатками. Может у него зуб с утра болит, а тут вы, со своими собеседованиями. А за него эту работу делать некому.

Я не говорю что весь мир несправедлив. Я пришел, а мне не рады. Но большинство собеседований строится(может и неосознанно), на личностном ощущении от человека. А уж во вторую очередь от тестов и прочей зауми.

Поэтому и нет четких инструкций как правильно пройти собеседование. А есть только общие инструкции. Как выглядеть, как говорить, что говорить и что просить.

Если бы все было непредвзято и по схеме, инструкции бы были просты, ведь это был бы простейший алгоритм. А так, человек провел собеседование, тесты провел, потом с этими тестами идет к директору, он их смотрит, но в конце один фиг спрашивает, - "Ну, а тебе как? Человек нормальный? Можно брать?". Даже в больших городах.

Поэтому всегда - главнейшая задача на ЛЮБОМ собеседовании понравится тому, кто у вас это собеседование проводит.

а еще это удобно..думать, что ты не понравился тетке с месячными и плохим настроением или простому уасе....как бы не в тебе дело...

 

[Atlantias]

Между прочим, культурные люди не говорят "месячные", а говорят - "киска мордочку разбила"

 

[Servis]

Между прочим, культурные люди не говорят "месячные", а говорят - "киска мордочку разбила"

:lol:

ПО МОЕМУ ОБА ВАРИАНТА НЕПРИЛИЧНО В СЛУХ ПРОИЗНОСИТЬ...

 

[Calkulator]

а еще это удобно..думать, что ты не понравился тетке с месячными и плохим настроением или простому уасе....как бы не в тебе дело...

Да дело не в них, это понятно. Просто у кого-то руки опускаются)))) Мне вот лично по барабану, что там у тетки или дядьки. Просто вычеркнем это предприятия из списка возможного трудоустройства. У нас сейчас все-таки рынок труда действительно существует, есть из чего выбирать.

Повторюсь, идущий - дойдет. Просто реально у нас(да и не только) в отделах кадров очернь редко кто знаком со словосочетанием "Управление персоналом". И очень многие выводы делаются именно по принципу личной симпатии, а не профессиональных качеств.

 

[Скарапея]

ну теперь мы знаем,какие требования предъявляли бы к работнику работодатели Atlantias и Servis:lol:

 

[Atlantias]

Повторюсь, идущий - дойдет. Просто реально у нас(да и не только) в отделах кадров очернь редко кто знаком со словосочетанием "Управление персоналом". И очень многие выводы делаются именно по принципу личной симпатии, а не профессиональных качеств.

У нас это где? Дисциплина "менеджер" появилась в российских ВУЗ'ах 90-хх, ближе 2000-м, вся Тюмень сейчас без этих "менеджеров" не работает вобще, даже на уровне обычных ИП, потому что это экономит на рынке очень много ресурсов, особенно при конкуренции...а Тюмень в 1.5 часах лету от СХД, поэтому вопрос у нас это где? В СХД или в РФ?

СХД город достаточно специфический, когда я проходил практику в 2002-м году мне сказали прямо - на ямале НЕТ конкурентоспособных предприятий...потому что НЕТ конкуренции как таковой...поэтому здесь работает планово-экономическая система у которой подход несколько иной к формированию кадров, НО! Все равно здесь есть люди, которые знакомы с понятием "управление персоналом"...вопрос насколько он используется в реалиях СХД %)

 

[Gina]

Никогда не заморачивалась на такие объявления "зарплата по результатам собеседования", когда жила в подмосковье и искала работу в Москве на джобе и суперджобе всегда смотрела с конкруетной зарплатой, без "вилок" и прочего. Проходила собеседования не единожды, в том числе и в Питере главные требования в Питере СпБГУ и прописка, главные требования в Москве высшее профессиональное образование и опыт работы. И в Москва сити "любят" наглых, самоуверенных, падонки или косящие под падонков приветствуются, причем чем г...тей характер, с налетом интеллекта и интелигентности тем лучше тебя воспринимают, главное не перебарщивать, прописка может быть и временная в Москве к этому более лояльны, чем в Питере, главное гражданство РФ.

---------- Добавлено в 13:47 ---------- Предыдущее сообщение было написано в 13:43 ----------

В Салехарде много проще, всегда по знакомству или по рекомендации. Если умеешь "вкалывать" тебя начальство любит, как артачиться начинаешь, ты враг номер один. Умеешь "лизать" ж... начальству будешь премиями не обижен. Если нет, то как грится на нет и суда нет.

 

[Calkulator]

В Салехарде много проще, всегда по знакомству или по рекомендации. Если умеешь "вкалывать" тебя начальство любит, как артачиться начинаешь, ты враг номер один. Умеешь "лизать" ж... начальству будешь премиями не обижен. Если нет, то как грится на нет и суда нет.

Специфика.

 

[Тавр]

Умеешь "лизать" ж... начальству Если нет, то как грится на нет и суда нет.

ну это то же нужно уметь делать при любом образовании

 

[Монах]

дак тыжюрист,не?))

ога

Монах, а Вы, как "реальный психолог" сразу сообразили, что перед Вами какой-то уася сидит?)))))

см. выше) "яжэкстросенс" еще :grin:

а по поводу трудоустройства в салехарде - сложно! когда столкнулся с этим, сам был удивлен, насколько все запущено) в данном случае не жалуюсь, просто констатирую факт)

 

[КЫСЬ]

В Салехарде много проще, всегда по знакомству или по рекомендации. Если умеешь "вкалывать" тебя начальство любит, как артачиться начинаешь, ты враг номер один. Умеешь "лизать" ж... начальству будешь премиями не обижен. Если нет, то как грится на нет и суда нет.

А еще в Салехарде любят навешивать подобные ярлыки...

 

[Anonimka]

а по поводу трудоустройства в салехарде - сложно! когда столкнулся с этим, сам был удивлен, насколько все запущено)

потому что в Схд в основном работа в госструктурах. Поэтому непонятные тесты тут не прокатят. На многие места конкурсы проводят просто по результатам собеседования, а спросить могут что угодно, начиная от: "расскажите о себе" и заканчивая " а почему мы должны взять именно Вас". Когда конкурс проводится конкретно под человека, то совсем другое спрашивают.