Мат Зарплата на Ямале повысилась на 6,5%
- Автор темы neabster
- Дата начала
http://www.regionz.ru/index.php?ds=496364
Утверждено
постановлением Администрации
Ямало-Ненецкого автономного округа
от 25 декабря 2009 г. № 776-А
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ
ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ ДЕПАРТАМЕНТУ
ПРИРОДНО-РЕСУРСНОГО РЕГУЛИРОВАНИЯ, ЛЕСНЫХ ОТНОШЕНИЙ
И РАЗВИТИЯ НЕФТЕГАЗОВОГО КОМПЛЕКСА
ЯМАЛО-НЕНЕЦКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА
...
1.3. Система оплаты труда работников Учреждений устанавливается на основе единой тарифной сетки по оплате труда работников бюджетной сферы.
...II. Формирование фонда оплаты труда работников
2.1. Фонд оплаты труда работников Учреждений состоит из:
- тарифной ставки (оклада);
- ежемесячной надбавки за сложность, напряженность и высокие достижения в труде;
- ежемесячной надбавки за выслугу лет;
- ежемесячного денежного поощрения;
- премий по итогам работы за квартал, полугодие, год;
- премий к юбилейным датам и праздничным дням;
- материальной помощи.
2.2. При формировании фонда оплаты труда работников Учреждений, сверх суммы средств, направляемых для выплаты тарифных ставок (окладов), предусматриваются следующие средства для выплаты (в расчете на год):
-ежемесячной надбавки за сложность, напряженность и высокие достижения в труде - в размере 18 тарифных ставок (окладов);
- ежемесячной надбавки за выслугу лет - в размере 2 тарифных ставок (окладов);
- ежемесячного денежного поощрения - в размере 6 тарифных ставок (окладов);
- премий по итогам работы за квартал, полугодие, год - в размере 5 тарифных ставок (окладов);
- премий к праздничным дням и единовременных поощрений к юбилейным датам - в размере 7 тарифных ставок (окладов);
- материальной помощи - в размере 2 тарифных ставок (окладов).
2.3. При утверждении фонда оплаты труда работников Учреждений, сверх суммы средств, направляемых для выплаты тарифных ставок (окладов), выплат, предусмотренных пунктом 2.2 настоящего Положения, предусматриваются средства на выплату доплат за совмещение профессий, выполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы и на иные выплаты, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации, а также законами и иными нормативными правовыми актами автономного округа в размере 1,4 должностного оклада (в расчете на год).
2.4. Фонд оплаты труда работников Учреждений формируется с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
...III. Порядок выплаты надбавок, премий,
доплат и материальной помощи
3.1. Ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и высокие достижения в труде устанавливается в размере от 0 до 200% тарифной ставки (оклада). Порядок выплаты ежемесячной надбавки за сложность, напряженность и высокие достижения в труде определяется локальным нормативным актом работодателя с учетом мнения представительного органа работников на основе показателей сложности и напряженности труда, результативности деятельности работника.
3.2. Ежемесячная надбавка за выслугу лет устанавливается дифференцированно, в зависимости от стажа работы, дающего право на выплату данной надбавки. Исчисление стажа работы, а также порядок и условия выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет устанавливаются локальным нормативным актом работодателя с учетом мнения представительного органа работников.
3.3. Ежемесячное денежное поощрение выступает формой материального стимулирования добросовестного, полного и успешного выполнения должностных обязанностей и выплачивается в размере 50 процентов тарифной ставки (оклада).
3.4. Премиальные выплаты работникам направлены на стимулирование более качественного выполнения возложенных на них функций, усиления материальной заинтересованности работников в улучшении результатов своего труда, а также привлечения и закрепления высококвалифицированных специалистов.
3.4.1. Премии выплачиваются по итогам работы за отчетный период - квартал, полугодие, год, с учетом личного вклада работника в общие результаты работы. Экономия по фонду оплаты труда может быть направлена на премиальные выплаты по результатам работы за месяц, квартал, полугодие, год.
3.4.2. Выплата премий к праздничным дням производится в соответствии со статьей 112 Трудового кодекса Российской Федерации.
3.4.3. Выплата единовременного поощрения к юбилейным датам производится работникам по достижению 50 лет и через каждые последующие пять лет.
Размер премиальных выплат максимальными размерами не ограничивается. Условия выплат премий устанавливаются локальным нормативным актом работодателя с учетом мнения представительного органа работников.
3.5. Материальная помощь выплачивается в размере не более двух тарифных ставок (окладов) в год с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. Условия и порядок выплаты материальной помощи определяются локальным нормативным актом работодателя с учетом мнения представительного органа работников.
Утверждено
постановлением Администрации
Ямало-Ненецкого автономного округа
от 25 декабря 2009 г. № 776-А
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ
ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ ДЕПАРТАМЕНТУ
ПРИРОДНО-РЕСУРСНОГО РЕГУЛИРОВАНИЯ, ЛЕСНЫХ ОТНОШЕНИЙ
И РАЗВИТИЯ НЕФТЕГАЗОВОГО КОМПЛЕКСА
ЯМАЛО-НЕНЕЦКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА
...
1.3. Система оплаты труда работников Учреждений устанавливается на основе единой тарифной сетки по оплате труда работников бюджетной сферы.
...II. Формирование фонда оплаты труда работников
2.1. Фонд оплаты труда работников Учреждений состоит из:
- тарифной ставки (оклада);
- ежемесячной надбавки за сложность, напряженность и высокие достижения в труде;
- ежемесячной надбавки за выслугу лет;
- ежемесячного денежного поощрения;
- премий по итогам работы за квартал, полугодие, год;
- премий к юбилейным датам и праздничным дням;
- материальной помощи.
2.2. При формировании фонда оплаты труда работников Учреждений, сверх суммы средств, направляемых для выплаты тарифных ставок (окладов), предусматриваются следующие средства для выплаты (в расчете на год):
-ежемесячной надбавки за сложность, напряженность и высокие достижения в труде - в размере 18 тарифных ставок (окладов);
- ежемесячной надбавки за выслугу лет - в размере 2 тарифных ставок (окладов);
- ежемесячного денежного поощрения - в размере 6 тарифных ставок (окладов);
- премий по итогам работы за квартал, полугодие, год - в размере 5 тарифных ставок (окладов);
- премий к праздничным дням и единовременных поощрений к юбилейным датам - в размере 7 тарифных ставок (окладов);
- материальной помощи - в размере 2 тарифных ставок (окладов).
2.3. При утверждении фонда оплаты труда работников Учреждений, сверх суммы средств, направляемых для выплаты тарифных ставок (окладов), выплат, предусмотренных пунктом 2.2 настоящего Положения, предусматриваются средства на выплату доплат за совмещение профессий, выполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы и на иные выплаты, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации, а также законами и иными нормативными правовыми актами автономного округа в размере 1,4 должностного оклада (в расчете на год).
2.4. Фонд оплаты труда работников Учреждений формируется с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
...III. Порядок выплаты надбавок, премий,
доплат и материальной помощи
3.1. Ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и высокие достижения в труде устанавливается в размере от 0 до 200% тарифной ставки (оклада). Порядок выплаты ежемесячной надбавки за сложность, напряженность и высокие достижения в труде определяется локальным нормативным актом работодателя с учетом мнения представительного органа работников на основе показателей сложности и напряженности труда, результативности деятельности работника.
3.2. Ежемесячная надбавка за выслугу лет устанавливается дифференцированно, в зависимости от стажа работы, дающего право на выплату данной надбавки. Исчисление стажа работы, а также порядок и условия выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет устанавливаются локальным нормативным актом работодателя с учетом мнения представительного органа работников.
3.3. Ежемесячное денежное поощрение выступает формой материального стимулирования добросовестного, полного и успешного выполнения должностных обязанностей и выплачивается в размере 50 процентов тарифной ставки (оклада).
3.4. Премиальные выплаты работникам направлены на стимулирование более качественного выполнения возложенных на них функций, усиления материальной заинтересованности работников в улучшении результатов своего труда, а также привлечения и закрепления высококвалифицированных специалистов.
3.4.1. Премии выплачиваются по итогам работы за отчетный период - квартал, полугодие, год, с учетом личного вклада работника в общие результаты работы. Экономия по фонду оплаты труда может быть направлена на премиальные выплаты по результатам работы за месяц, квартал, полугодие, год.
3.4.2. Выплата премий к праздничным дням производится в соответствии со статьей 112 Трудового кодекса Российской Федерации.
3.4.3. Выплата единовременного поощрения к юбилейным датам производится работникам по достижению 50 лет и через каждые последующие пять лет.
Размер премиальных выплат максимальными размерами не ограничивается. Условия выплат премий устанавливаются локальным нормативным актом работодателя с учетом мнения представительного органа работников.
3.5. Материальная помощь выплачивается в размере не более двух тарифных ставок (окладов) в год с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. Условия и порядок выплаты материальной помощи определяются локальным нормативным актом работодателя с учетом мнения представительного органа работников.
Последнее редактирование:
Я че то не понял, Вы считаете, что госслужащий в обязательном порядке должен получать больше чем врачи и учителя??? А за что ему платить? За перетаскивания с места на место кипы бумаг??? Я считаю, что для гослужащего и 35 тыр очень много, пока есть в городе люди получающие зарплаты по 8-10 тыр. Или по Вашему мнению госслужащие это люди, а все остальные чернь их обслуживающая???
---------- Добавлено в 12:11 ---------- Предыдущее сообщение было написано в 12:08 ----------
Пока еще не видел и не слышал не об одном чиновнике на ямале умершем на рабочем месте из-за того, что переусердствовал. Так же как не слышал о чиновниках умерших от тяжелых производственных фактов, от аварий на производстве и прочего, прочего, прочего...... Не слышал....
---------- Добавлено в 12:14 ---------- Предыдущее сообщение было написано в 12:11 ----------
Andegraund, Не слышали? Ну и очень плохо. У меня стаж государственной гражданской службы 20 лет. На сегодняшний день я инвалид 3 группы, уже конечно не работаю. Очень "хорошую" болячку заработала - мерцательная артимия параксизмальной формы и куча всего дополнительно. Сдохнуть могу в любое время.
И умирали люди тоже. Довольно молодые. Прямо зла не хватает, когда не знают ни черта, а языками молотят.
И умирали люди тоже. Довольно молодые. Прямо зла не хватает, когда не знают ни черта, а языками молотят.
Ну, можно и в пенсионный немного "оттаскивать". Хорошо бы это положение и на остальных предприятиях города ввести, а то какие-то 6,5%... по сравнению хотя бы с
в расчёте на год. И ещё такая мысль пришла - во сколько "бюджетников" нам обходится один такой чиновник (так, чтисто гипотетически, в целях улучшения зарплаты воспитателей в детском садике, нефтянка и так хорошо развивается).
Andegraund, ещё с голода мрут и от безысходности вешаются... Их никто не обследовал на предмет профессиональных заболеваний.
Доброго времени суток.
До чего же доходит человеческая зависть. Ах как мы переживаем за всех, что у них з.п. маленькие, а у кого то пенсии большие.
Если Вам СОНАР положат такую же пенсию как вы говорите, то Вас и след простынет на этом форму и забудете все что вы тут наплели. Не хватает смелости напряму сказать, Я ЗАВИДУЮ И ХОЧУ получать столько же.
Интересно получается, повышают плохо, не повышают плохо...
ИНтересно а кто из врачей как вы говорите получает мало???
Вы зайдите на сайт центра занятости там вакансии врачей и предлагаемая з.п. не ниже 30 т., и наверняка это без всяких соответствующих выплат.
До чего же доходит человеческая зависть. Ах как мы переживаем за всех, что у них з.п. маленькие, а у кого то пенсии большие.
Если Вам СОНАР положат такую же пенсию как вы говорите, то Вас и след простынет на этом форму и забудете все что вы тут наплели. Не хватает смелости напряму сказать, Я ЗАВИДУЮ И ХОЧУ получать столько же.
Интересно получается, повышают плохо, не повышают плохо...
ИНтересно а кто из врачей как вы говорите получает мало???
Вы зайдите на сайт центра занятости там вакансии врачей и предлагаемая з.п. не ниже 30 т., и наверняка это без всяких соответствующих выплат.
То что вы из положения выдернули это для формирования ФОТ на год таварищи...так что в пересчете на 12 месяцев это не много, кроме того оклады специалистов бюджетной сферы установлены по ЕТС, к примеру гл.спец имеет оклад всего то около 4000 тыс.руб. Что касается заявления тех кто считает что работа служащего легка и благодатна милости просим на работу, вона сколько конкурсов и объявлений о приеме. Тем кто щас заорет что все места куплены и заняты заранее скажу прямо - не верю! я сам переехал из другого региона, родственников, блата-свата в округе не имею. Не ленитесь и все получится.
Abdulla89,
Ulbasar, Молодцы!!!!
Люди! Действительно - открываем газету КС, а там в каждом номере объявления о конкурсах, не о вакансиях, так на кадровый резерв. Подходите по квалификационным требованиям - сдавайте документы, готовьтесь, побеждайте. Кто мешает? Сейчас даже на руководящие должности по конкурсу пройти можно. Покажите свои знания, опыт... и вперед!
Ulbasar, Молодцы!!!!
Люди! Действительно - открываем газету КС, а там в каждом номере объявления о конкурсах, не о вакансиях, так на кадровый резерв. Подходите по квалификационным требованиям - сдавайте документы, готовьтесь, побеждайте. Кто мешает? Сейчас даже на руководящие должности по конкурсу пройти можно. Покажите свои знания, опыт... и вперед!
