Около месяца ищу работу, у меня высшее образование и стаж небольшой есть, вроде работа в городе есть и под требования подхожу, но как только узнают что у меня маленький ребенок (дочке 1,5) тут же найдут 33 три причины отказать, причем зарплата везде 25-30 что многие не пойдут.Как это вообще понимать???
А что у руководства детей нет???
- Автор темы NatalyaN
- Дата начала
- Статус
NatalyaN,потому что детки в таком возрасте часто болеют, и вашу работу придется выполнять всему остальному коллективу. Так же нарываются на умных мам, которые устраиваются на работу, а через месяц пишут заявление на отпуск по уходу за ребенком до трех лет, сохраняя при этом себе рабочее место. Понимаю и вас, и работодателей, но Сияние уже сказала: это реалии жизни.
к сожалению это реальность, т.к. малыш 1,5 года подразумевает:
1. Больничные
2. Можно я уйду пораньше, не с кем оставить ребенка?
3. Надо срочно по магазинам
.
.
150 и т.д.
Не всякий работодатель пойдет на это, если есть с кем сидеть ребенку и прочие хлопоты - лучше при собеседовании сразу это озвучивать.
1. Больничные
2. Можно я уйду пораньше, не с кем оставить ребенка?
3. Надо срочно по магазинам
.
.
150 и т.д.
Не всякий работодатель пойдет на это, если есть с кем сидеть ребенку и прочие хлопоты - лучше при собеседовании сразу это озвучивать.
Это еще вот спасибо надо сказать кое-кому. Садиков-то нет... Раньше детей брали с 6-ти месяцев на воспитание в ясли и никто не жаловался. Родители работали, дети в тепле и уюте. А сейчас что?
Я сама сталкивалась с подобным - что не брали на работу. Сразу спрашивали - дети есть? Сколько им? И даже не придумывали отмазки, а сразу в лоб - увы и ах, но нам нужен работник, который бы работал без постоянных больничных и так далее.
Я сама сталкивалась с подобным - что не брали на работу. Сразу спрашивали - дети есть? Сколько им? И даже не придумывали отмазки, а сразу в лоб - увы и ах, но нам нужен работник, который бы работал без постоянных больничных и так далее.
Сияние,да садики особо ни при чем, наоборот, когда ребенок начинает посещать детский сад, то первое время- одна череда сплошных больничных, только вылечились- после обеда уже воспитатель звонит, забирайте, температура.
это когда? Лет двадцать назад? Так 40 лет назад вообще месяц мамочке давался на декрет. А еще раньше так вообще, родила в поле, в подъюбник завернула, и дальше работать.
это когда? Лет двадцать назад? Так 40 лет назад вообще месяц мамочке давался на декрет. А еще раньше так вообще, родила в поле, в подъюбник завернула, и дальше работать.
а когда устроитесь найдутся 33 причины чтобы не ходить на работу...
у руководства есть дети, только взрослые и они уже все из гнезда поразлетались, а работодателю нужны рабочие, как правильно сказали Сияние и Skif - это реалии, и деться тут уже некуда, представьте, что Вы работодатель, и все мамаши одновременно ушли на больничный
вам нужно было оставаться на старом рабочем месте до того момента, когда ребёнок будет постарше, и не так подвержен заболеваниями
конечно
дети они ж тепличные все из дома выходят, а ясли (сад) это первое место у них где сталкиваются всякие инфекции и начинаются болезни, отсюда усиленно начинает функционировать и вырабатываться иммунитет ко всему
то, что в первые год-два дети болеют - не секрет ни для кого, это школа жизни, школа организма, через это надо пройти
а работодателю нужны боевые солдаты ,чтоб всегда были в строю
вам нужно было оставаться на старом рабочем месте до того момента, когда ребёнок будет постарше, и не так подвержен заболеваниями
конечно
дети они ж тепличные все из дома выходят, а ясли (сад) это первое место у них где сталкиваются всякие инфекции и начинаются болезни, отсюда усиленно начинает функционировать и вырабатываться иммунитет ко всему
то, что в первые год-два дети болеют - не секрет ни для кого, это школа жизни, школа организма, через это надо пройти
а работодателю нужны боевые солдаты ,чтоб всегда были в строю
opcorn:
- Статус